Sentencia Social 74/2023 Juzgado de lo Social de Oviedo nº 3, Rec. 660/2022 de 05 de julio del 2023

PRIMERO.- Nuestro sistema procesal laboral, atribuye al Juzgador la apreciación de los elementos de convicción para fijar una verdad procesal que sea lo más próxima posible a la real, para lo que ha de valorar, en conciencia y según las reglas de la sana crítica, la practicada en autos, conforme a las amplias facultades que a tal fin le otorgan las normas reguladoras del procedimiento laboral. De la valoración de la prueba practicada en el presente procedimiento, la documental que se indica, resultan los hechos que se han declarado probados.

SEGUNDO.- Se impugna en el presente procedimiento la resolución sancionadora de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica del Principado de Asturias de 5 de agosto de 2022, confirmatoria del Acta de Infracción NUM001, de fecha 28 de marzo de 2022, por la que se impuso a la empresa una sanción de multa de 1.500 euros por la comisión de una infracción grave del artículo 7.5 del Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, según el cual: " son infracciones graves... la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos , vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12 , 23 y 34 a 38 del estatuto de los trabajadores ". La sanción se impone en grado mínimo tramo alto (40.1 b LISOS) en atención a "la cifra de negocios de la empresa".

La actora alega, en síntesis, reiterando las alegaciones efectuadas en vía administrativa: La inexistencia de las infracciones reflejadas en la resolución impugnada respecto del respeto al descanso mínimo semanal y respecto de la superación de la jornada de trabajadores nocturnos. Que:

.- el trabajador sí disfrutó del descanso mínimo semanal cuya vulneración se imputa pues: dejó de prestar servicios el 16 de diciembre a las 14:15 horas y disfrutó de un descanso continuado desde entonces hasta las 5:45 horas del día 18 de diciembre dado que tenía asignado dicho día el turno de mañana que comienza a las 6:00. Es decir disfrutó de 39 horas y media ininterrumpidas frente a las 36 preceptuadas. ( art 37.1 ET).

.-Invoca lo dispuesto en el artículo 34.3 ET en relación con lo establecido en el artículo 19.2 del Real Decreto 1561/1995 de 21 de sept. sobre Jornadas Especiales de Trabajo. Que la jurisprudencia ha venido ratificando la aplicación de este criterio en los casos en que el trabajador presta servicios a turnos.

.-Que disfrutó de cuatro días completos de descanso (dos festivos: 25 y 26 de diciembre y dos laborales: 23 y 24 de diciembre), compensando así las horas de descanso entre jornadas que pudieren interpretarse como no subsumidas o solapadas con el descanso semanal de la semana previa, es decir el descanso en liza de los días 16 a 18 de diciembre.

.- que la situación vino derivada de una circunstancia excepcional en la que resulto necesaria la cobertura de un turno de trabajo por la ausencia sobrevenida de un miembro del equipo por uso del crédito sindical al que tenía derecho por ley.

.- respecto a las horas extraordinarias, invoca el artículo 32.1 c) del RD 1561/1995, y sostiene que se trataba de un supuesto de irregularidad del sistema de turnos por causas no imputables a la empresa dadas las notas de imprevisibilidad y excepcionalidad de la ausencia sobrevenida del trabajador Eduardo por cobertura de licencia sindical solicitada el 14 de diciembre por teléfono para el turno de mañana del 16 de diciembre.

Frente a la posición de la actora, la Administración demandada se opuso a la pretensión ejercitada, ratificando lo resuelto en vía administrativa y solicitando la declaración de conformidad a derecho de la resolución impugnada. Invocó la presunción de veracidad de que están dotadas las Actas de Infracción y negó que fuese de aplicación al presente supuesto el Real Decreto de Jornadas Especiales toda vez que:

.- no se trata de una irregularidad en un cambio de turno, sino la ausencia de un trabajador debido a licencia sindical previsible y conocida con anterioridad por la empresa, que debe dimensionar adecuadamente la plantilla.

.- el trabajador no disfrutó del día de descanso planificado en su calendario y además ha realizado exceso de jornada de 8 horas prohibido para los trabajadores nocturnos, al realizar el 16 de diciembre una jornada de 8 horas y 35 minutos (de 5:40 a 14:15h), sin quedar amparado en el RD 1561/1885, pues no existió una irregularidad en un cambio de turno sino una ausencia conocida por la empresa con anterioridad.

TERCERO.- El artículo 34.3 del ET dispone que: " entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas". Y el artículo 36.1 del mismo texto legal, que: " la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias".

Por otro lado, el artículo 19 del RD 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre Jornadas de Trabajo Especiales, relativo al Trabajo a turnos, establece que " 2. En dichas empresas, cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas establecido en el apartado 3 del artículo 34 del citado Estatuto, se podrá reducir el mismo, en el día en que así ocurra, hasta un mínimo de siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes". Y el artículo 32, relativo a Excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos, dispone: " 1. La jornada de trabajo máxima de los trabajadores nocturnos establecida en el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores sólo podrá superarse, mediante la realización de horas extraordinarias o la ampliación del período de referencia de quince días previsto en el mismo, con sujeción a las condiciones y límites que se establecen en el presente artículo, en los siguientes casos: [...]c) En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. 2. Las excepciones a los límites de jornada de los trabajadores nocturnos a que se refiere el número anterior no podrán tener por efecto la superación de una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de cuatro meses en los supuestos previstos en el párrafo a) del apartado anterior, o de cuatro semanas en los restantes supuestos. Para el cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando la ampliación de la jornada se materialice mediante la realización de horas extraordinarias, sea cual fuere la forma de compensación de las mismas acordada por las partes conforme a lo dispuesto en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio del respeto de ésta, deberá reducirse la jornada de trabajo de los trabajadores afectados en los días subsiguientes hasta alcanzar el referido promedio en el período de referencia correspondiente. 3. En los convenios colectivos podrá acordarse la ampliación del período de referencia previsto en el apartado anterior para los supuestos a que se refiere el párrafo a) del apartado 1 de este artículo hasta un máximo de seis meses".

La primera de las cuestiones a resolver es si resultan de aplicación o no los preceptos invocados del RD 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo, como sostiene la parte actora, quien considera que los hechos no constituyen infracción sino una irregularidad en un cambio de turno por circunstancia imprevisible para la empresa, en contra de la posición de la Administración demandada que sostiene que es de aplicación lo dispuesto en el art 34 y 36 del estatuto de los trabajadores, tratándose de una ausencia de un trabajador debido a licencia sindical previsible y conocida por la empresa, quien debía dimensionar adecuadamente la plantilla y compensar el exceso de jornada.

Pues bien, la respuesta a la cuestión antes planteada debe ser afirmativa, pues, [como señala la sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Oviedo en la sentencia de 11 de noviembre de 2022 a que se refiere el apartado sexto del relato fáctico de ésta, que figura en autos como doc 1 del ramo de prueba de la demandante, a que se refieren también las del Juzgado de lo Social nº 5 de Oviedo de fecha 8 de marzo de 2023 (doc 12 y 13) dictadas todas ellas en asuntos idénticos o similares, a cuyos argumentos nos remitimos y asumimos], la norma invocada por la demandante se refiere a las empresas en las que se trabaja en régimen de turnos, habiendo quedado acreditado que es el caso de la empresa actora ya que como se ha relatado en los hechos probados, la línea zona fría de la zona Float, donde presta servicios el trabajador Sr Jose Ángel, funciona en ciclo productivo continuo (24/7), en régimen de turnos con 5 equipos de trabajadores. Señala la referida sentencia de 11 de noviembre de 2022: "sí resulta de aplicación por tanto el régimen previsto para las jornadas especiales en empresas en régimen de turnos ya que la irregularidad en un cambio de turno solamente puede producirse por la ausencia de un trabajador que deba cumplir un turno en concreto, ya que si no se producen tales ausencias no existirá irregularidad alguna porque los turnos se realizarán normalmente relevando unos trabajadores a otros; circunstancia que además está prevista en el convenio en su artículo 42 referido a horas extraordinarias, el que prevé la posibilidad de realizarlas por circunstancias excepcionales tales como pedidos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, o cambios de turno..."

Por tanto, siendo de aplicación esa normativa, y una vez examinados los hechos expuestos, cabe concluir que la situación descrita en el Acta de Infracción vino determinada por una situación excepcional en la que resultó necesaria la cobertura de un turno de trabajo por la ausencia sobrevenida de un trabajador, el Sr Eduardo, representante sindical de la línea, que había solicitado licencia sindical solo dos días antes, lo que obligó al Sr Jose Ángel a realizar el día 16 de diciembre (que estaba previsto como de descanso), una jornada de trabajo de 6:00 a 14:00 horas para cubrir tal ausencia. El trabajador descansó entre las 14:15 horas del día 16 de diciembre y el inicio del turno de mañana del día 18 de diciembre, a las 6:00. Y descansó también los días 23,24, 25 y 26 de diciembre. Por todo lo expuesto, procede estimar la demanda por inexistencia de infracción en materia de descanso mínimo semanal y de superación de jornada por parte de trabajador nocturno, lo que conduce a la revocación de la resolución impugnada y por ende, de la sanción impuesta.

CUARTO.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 191.1 en relación con el art 191. 3 g) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social procede advertir a las partes que contra esta sentencia no cabe interponer recurso de suplicación.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación