Sentencia Social 263/2023 Juzgado de lo Social de Ponferrada nº 2, Rec. 293/2023 de 11 de julio del 2023

PRIMERO.- Los referidos hechos probados han sido acreditados por la prueba practicada valorada en su conjunto.

En especial, el hecho primero por no ser controvertido.

El hecho segundo por la copia reprográfica del libro de familia y certificado de empadronamiento aportadoa por la actora como documentos 3 y 4.

El hecho tercero, lo reconoce el trabajador en la petición formulada a la empresa y con el documento 6 presentado por la demandada.

El hecho cuarto, resulta del documento 1 aportado por la parte actora.

El hecho quinto, se acredita con el documento 2 del ramo de prueba de la demandante.

El hecho sexto resulta de los documentos 7 y 8 aportados por la demandada y lo declarado por el testigo propuesto por la demandada, don Argimiro, responsable del centro de Ponferrada.

El hecho octavo por los documentos 10 y 11 aportados por la empresa en el acto de la vista.

SEGUNDO.- La parte demandante solicitó que se declarase su derecho a adaptar su jornada y prestarla en la modalidad de trabajado a distancia o teletrabajo.

Como fundamento de su pretensión alegó que su domicilio está a más de 40 km del centro de trabajo y la modalidad de trabajo a distancia le permitirá ahorrar costas y conciliar la vida laboral y familiar.

La parte demandada se opuso argumentando, en síntesis, que la modalidad de teletrabajo solicitada por la parte demandante se encuentra sobredimensionada, que el trabajador no especificó en qué medida el teletrabajo satisfacía sus necesidades personales, y que solo lo pedía para evitar desplazamientos.

TERCERO.- Expuestas como han quedado las alegaciones de las partes, la petición formulada encuentra acomodo en el art. 34.8 ET en virtud del cual "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social ."

Este precepto ha de interpretarse a la luz la Directiva 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, cuyo art. 9 dispone que "Los empleadores estudiarán y atenderán las solicitudes de acogerse a fórmulas de trabajo flexible a que hace referencia el apartado 1 en un plazo razonable de tiempo, teniendo en cuenta tanto sus propias necesidades como las de los trabajadores. Los empleadores deberán justificar cualquier denegación de estas solicitudes, así como cualquier aplazamiento de dichas fórmulas".

CUARTO.- En este caso, la negociación colectiva guarda silencio sobre la forma en que los trabajadores pueden hacer efectivo su derecho a la adaptación de jornada para la conciliación de su vida familiar y laboral.

En ausencia de reglas convencionales que ordenen este derecho de adaptación, la contestación de la empresa a la petición formulada por la persona trabajadora debió ir precedida de un proceso de negociación, que en este caso se considera que no fue cumplimentada al no dar respuesta motivada a la petición de trabajo a distancia y denegar la solicitud con un escueto razones de servicio, sin indicar la concretadas razones ampliadas en el acto de la vista, y sin proponer ninguna alternativa.

Por todo ello, ante la ausencia de toda negociación, unida a la posibilidad material de que el trabajador preste servicio en la modalidad de trabajo a distancia - teletrabajo, dado que lo realizó con anterioridad y hay trabajadores que así lo hacen, la pretensión debe ser plenamente desestimada.

Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,