Sentencia Social 57/2023 Juzgado de lo Social de Talavera de la Reina nº 3, Rec. 686/2021 de 03 de mayo del 2023

PRIMERO.- En cumplimiento de lo exigido en el apartado 2) del art. 97 de la LJS debe hacerse constar que, los anteriores hechos, son el resultado de la documental aportada por la parte actora y demandada así como por la testifical de la Sra. Enma.

SEGUNDO.- Para que un despido sea calificado como procedente ha de quedar acreditado por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas a quien hoy acciona, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta su posición ( art. 1204 Código Civil, 55.3 Estatuto de los Trabajadores y 105.1 ley de Procedimiento Laboral), y ser subsumible la conducta de la parte demandante en alguno de los supuestos de incumplimiento contractual grave y culpable especificados en el art. 54 ET siendo, por otra parte, facultad del juzgador la de revisar la valoración de las faltas y de las correspondientes sanciones efectuadas por el empresario ( art. 58.2 ET), teniendo en cuenta para ello no ya sólo la graduación que de ellas se efectúe en las correspondientes normas sectoriales, sino especialmente también el conjunto de circunstancias subjetivas y objetivas concurrentes, anteriores y coetáneas, con especial atención al factor humano, lo que exige la aplicación analógica de las circunstancias impeditivas y modificativas de la responsabilidad propias del derecho disciplinario en general ( STS 22-1-83, 4-10-83), que está inspirado en un principio de culpabilidad excluyente de cualquier dosis de responsabilidad objetiva , a fin de obtener una perfecta correlación entre infracción, infractor y sanción, a través de una tarea individualizadora en el caso enjuiciado, en la que se tengan en cuenta la conducta observada, antigüedad, puesto desempeñado, naturaleza de la infracción, entre otros, así como el recíproco comportamiento de los intervinientes, con el fin de obtener una proporcionalidad entre la falta eventualmente cometida y la sanción impuesta, objetivo último de la revisión jurisdiccional efectuada, debiendo actuar la empresa conforme a los principios de lealtad y buena fe, sin incurrir en discriminaciones al tratar desigualmente situaciones análogas ( STS, 30-4-83, 1-10-83, 1-1-84, 3- 10-84, 12-3-85, 21-1-87, 13-11-87, entre muchas).

TERCERO.- En el presente supuesto la empresa imputa al demandante la comisión faltas calificadas como muy graves señalando como preceptos de aplicación el artículo 54 ET en relación con el art. 60. C), apartados 2, 5 y 20 del Convenio Colectivo aplicable que contempla como faltas muy graves el fraude, la deslealtad la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas (2), los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a las personas residentes, usuarios/as, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, así como a la familia y acompañantes, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa (5) y cualquier otra conducta tipificada en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (20).

La defensa del actor invoca falta de prueba de los hechos imputados, alegando vicio en la testifical de la Sra. Enma por tener interés espurio al ser parte interesada en que el actor fuese despedido para ocupar su turno de trabajo, al tiempo que se invoca la ausencia de las imágenes captadas por las cámaras de videovigilancia instaladas en el centro de trabajo que pudieran corroborar los hechos que se imputan.

El art. 60 del Convenio Colectivo aplicable establece que para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado para que en el plazo de cinco días pueda manifestar a la Dirección lo que considere conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo se procederá a imponer al trabajador la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el Convenio.

La tramitación del expediente incoado el 11 de octubre de 2021 se adecuó al referido artículo en el que, tras dar traslado por cinco días para alegaciones al trabajador con exposición sucinta de los hechos y formuladas dichas alegaciones el 14 de octubre, se impone la sanción oportuna según gravedad y Convenio aplicable mediante carta de despido de 21 de octubre de 2021.

En cuanto al fondo del asunto, del relato de hechos realizado en la comunicación de despido, único al que cabe atender a fin de determinar la procedencia o improcedencia del mismo, así como la suficiencia de la comunicación escrita viene referido a la existencia de faltas muy graves que se tipifican en el artículo 60, C) 2, 5 y 20 del Convenio en relación con el art. 54 del ET. Frente a tal imputación el demandante niega la autoría de los hechos que motivan el despido disciplinario de autos.

En cuanto a los requisitos formales del despido, el artículo 55 del ET exige la comunicación escrita al trabajador del despido indicando los hechos que lo motivan y la fecha a partir de la cual tendrá efectos, pudiendo apreciar del contenido de la carta que ésta contiene la descripción de los hechos que se imputan al trabajador y que se consideran constitutivos de una falta muy grave recogiendo la sanción de despido conforme a Convenio que prevé para tales faltas muy graves la suspensión de empleo y sueldo de 30 a 90 días, o el despido.

En cuanto a las alegaciones formuladas por el actor en su descargo se limitan a negar la autoría de los hechos que se le imputan por su compañera por tener ésta interés espurio para ocupar el turno de noche del actor sin que existan grabaciones que capten los hechos que se le imputan. No obstante lo anterior, el testimonio contundente prestado en la vista por la Sra. Eva que corroboró sus manifestaciones escritas recogidas en el expediente disciplinario y que previamente había traslado verbalmente a la Directora de la residencia, junto con el resto de manifestaciones escritas de compañeras obrantes en autos que damos por reproducidas que afirman la existencia de una relación laboral armoniosa y sin conflictos entre el actor y la Sra. Eva así como entre éstos y el resto de trabajadores, conducen a dar por acreditados la realidad de los hechos imputados habiendo respondido la testigo a preguntas del letrado del actor de modo veraz y sin negar que desde el despido del Sr. Pablo es ella la que hace su turno, una manifestación espontánea que evidencian la credibilidad de su testimonio no existiendo indicios de ánimo espurio para conseguir el turno de noche del actor y cuesta creer que para conseguir dicho turno sea capaz la testigo de imputar al compañero unos hechos tan graves como los de autos a la espera de su despedido, lo que no viene corroborado por los datos aportados en autos, todo lo contrario, llegando a manifestar la Sra. Enma en prueba de la buena relación con el actor, que esa misma semana le había llevado con su coche a la compra porque su vehículo se había estropeado. Además de todo ello, queda acreditado el requerimiento de octubre de 2021 de la Inspección de Trabajo exigiendo a la empresa la transformación en fija de la Sra. Enma lo que motivó la transformación en indefinido de su contrato temporal, sin que sea la causa de ello el despido del actor tras los hechos que la Sra. Enma le imputa y sostiene haber presenciado, lo que ha venido manteniendo desde el mismo día que suceden los hechos hasta la fecha, siempre con la misma versión pese al tiempo transcurrido. Tampoco es impedimento para ello el hecho de que no se hayan podido recuperar las imágenes del sistema de videovigilancia instalado en la empresa pues, en cualquier caso, dentro de las habitaciones y, más en concreto, dentro de los baños de las habitaciones de los residentes no existen cámaras por lo que no serían determinantes de haber existido, pues difícilmente podrían acreditarse o desvirtuarse con ellas los hechos que dice presenciar la Sra. Enma y que, debido al íntimo espacio en que se producen, sólo un testimonio como el de autos podría corroborar los mismos, tal y como debemos concluir en este caso. Y todo ello pese a la exploración médica posterior de la usuaria que confirma la ausencia de lesión alguna, algo que no contradice ni es incompatible con la versión de la testigo al sostener que el actor estaba frotando sus genitales contra la espalda de la residente. Por último, tampoco es impedimento para dar credibilidad al testimonio de autos el hecho de que el actor nunca antes haya sido objeto de sanción ni expediente disciplinario alguno en la empresa lo que fue reconocido por ésta pero que, en ningún caso, resta credibilidad a la versión de la Sra. Enma en los términos ya expuestos.

Tales hechos estarían tipificados como faltas muy graves del art. 60. C) 2, 5 y 20 del convenio colectivo en relación con el art. 54 del ET siendo sancionadas las mismas con el despido, máxima sanción prevista y que, dada la gravedad de los hechos de autos teniendo en cuenta el contexto en que los mismos se producen, la categoría profesional del trabajador y la vulnerabilidad de la víctima de los mismos procede estimar adecuada y proporcionada, declarando en consecuencia la procedencia de su despido con los efectos legales inherentes a tal declaración, al haber quedado acreditados los hechos imputados por la empresa, por lo que el despido del trabajador debe ser calificado como procedente, de conformidad con lo dispuesto en los arts. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores y 108.1 de la LJS, con las consecuencias establecidas en los mismos textos legales ( art. 55.7 ET y 109 LJS), esto es, la convalidación de la extinción del contrato que el despido produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación para el trabajador.

CUARTO.- A tenor de lo prevenido en el artículo 191 de la Ley de Jurisdicción Social, el recurso procedente contra esta Sentencia es el de SUPLICACION, de lo que se advertirá a las partes.

Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente observancia.