Sentencia Social 216/2025 Juzgado de lo Social de Segovia Único, Rec. 299/2025 de 23 de octubre del 2025

PRIMERO.-La actora, con categoría profesional de "informadora juvenil", presta servicios desde 2003 en el centro "El Altozano", integrado en la Red SIJ y adscrito al INJUVE, a jornada parcial, realizando su jornada siempre con el mismo horario de lunes a viernes, en turno rotatorio de mañana o de tarde.

Con la finalidad de adaptar los horarios de los dos centros juveniles de El Espinar, sitos en San Rafael y El Espinar, a las necesidades de sus usuarios, niñas, niños y jóvenes del municipio, se determinan los horarios de apertura de los mismos, las mañanas de miércoles a viernes de 10.00 a 14.00 horas y sábados y domingos de 11.00 a 14.00 horas, y tardes: miércoles a viernes de 16.00 a 20.00 horas y sábados y domingos de 16.00 a 21.00 horas. Lunes y martes cerrado. Por lo que se dictó decreto en el que modificó el tiempo de prestación de servicios de las trabajadoras de los centros juveniles, de manera que pasaron a trabajar en el Centro de San Rafael: miércoles y jueves de 14.00 a 16.00 horas, viernes: de 12.00 a 14.00 y de 17.30 a 21.00 horas, domingo: de 11.00a 14.00 y de 16.00 a 21.00 horas, y en el Centro de El Espinar: Miércoles y Jueves de 12.00 a 14.00, viernes de 12.00 a 14.00 y de 17.30 a 21.00, y domingos de 11.00 a 14.00 y de 16.00 a 21.00 horas, Se modifica así el anterior horario de trabajo, que era en jornada de mañana o tarde en semanas alternas prestado de lunes a viernes.

De conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tienen la consideración (artículo 41.1.1º) de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afectan a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

En relación al tiempo de prestación de servicios, el Estatuto de los Trabajadores otorga un tratamiento diferente a la jornada y al horario de trabajo a efectos de su modificación en dos aspectos concretos:

a) Respecto de la posibilidad de la modificación, mientras que la jornada establecida en un convenio colectivo estatutario no puede ser modificado en ningún caso, el horario de trabajo fijado en el mismo puede ser modificado por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (artículo 41.2.3 ).

b) Y respecto de la conceptuación de la modificación como individual o colectiva:

- las modificaciones de la jornada reconocida a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión del empresario de efectos colectivos merecen siempre la consideración de modificaciones de carácter colectivo;

- las modificaciones del horario de trabajo reconocido a los trabajadores en esos mismos términos se consideran como individuales cuando afecten en un período de 90 días a un número de trabajadores inferior a los umbrales establecidos en el artículo 41.2.4º.

Por el diferente régimen jurídico aplicable, conviene tener presente la diferencia entre jornada y horario de trabajo. Así, se ha mantenido que la jornada laboral viene determinada por dos elementos: su duración y distribución, mientras que la función del horario laboral es, exclusivamente, determinar los momentos precisos en que cada día se ha de entrar y salir al trabajo, según la jornada (TSJ Valladolid 5-5-98,). A título de ejemplo, se califican como modificaciones de jornada las siguientes:

- Imponer la prestación de servicios de lunes a domingo en lugar de lunes a viernes, como se venía haciendo a tenor del convenio colectivo aplicable en el que se establecía la duración de la jornada laboral, en cómputo semanal, de lunes a viernes, alteración que no sólo afecta al descanso, en cómputo semanal, sino también a la jornada, en su módulo diario, ya que antes no se trabajaba ni los sábados ni los domingos (TSJ Valladolid 5-5-98, AS 3510).

- Incorporar cuatro sábados a los días de trabajo al calendario laboral aun cuando se respetase la jornada anual (TSJ Cataluña 26-6-98, AS 6422).

- Cambio de turno fijo de mañana a régimen de turnos alternativo de mañana y tarde (TSJ Navarra 17-9-99, AS 2901).

- Asignación a un turno único de trabajo, habiendo rotado desde el inicio del contrato en turnos de mañana, tarde y noche (TSJ Málaga 24-5-96, AS 1583).

- Cambio de los turnos de trabajo, con variación de los días y horas en que cada trabajador debe realizar la actividad laboral (TSJ Castilla-La Mancha 18-12-98, AS 4861).

SEGUNDO.-Se solicita en primer lugar la declaración de nulidad de la modificación impugnada. El art. 138.7 LRJS dispone que se declarará nula la decisión adoptada en fraude de Ley, eludiendo las normas relativas al periodo de consultas establecido en los arts. 40.2, 41.4 Y 47 E. T., así como cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución y en la Ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido en el apartado 2 del artículo 108.

En el caso que nos ocupa no se han probado, ni alegado, los hechos que sustentan la aplicación de la consecuencia jurídica que se pretende y que se enumeran en el art. 138 LRJS, por lo que la misma debe decaer.

TERCERO.-En orden a analizar su justificación, a tenor del relato de hechos probados, la modificación consistente en cambiar la jornada por la actora, prestada de lunes a viernes a prestarla de miércoles a domingo en turno de mañana y tarde los días que se especifican, debe calificarse como modificación sustancial pues no se limita, exclusivamente, a determinar los momentos precisos en que cada día se ha de entrar y salir al trabajo, sino que afecta a la propia distribución y reparto en dos turnos, pasando de uno sólo ordinario y continuado a dos, de mañana y tarde.

La jornada a prestar no es jornada regulada en el convenio, sino que se trata de jornada ordinaria susceptible de modificación. No es atendible el argumento de que el régimen jurídico de la relación laboral lo determina el contrato de trabajo como personal laboral indefinido signado el 30-12-2024. Dicho contrato no determina ni la antigüedad de la trabajadora, ni las condiciones laborales que sí integraban el vínculo contractual.

No se determina ni concreta en la demanda requisito formal alguno incumplido, por lo que, analizando el fondo del asunto, se concluye que la modificación horaria se encuentra plenamente justificada, toda vez que su finalidad es adecuar el horario de los centros juveniles a las necesidades reales de los mismos, cuyos usuarios niños, niñas y jóvenes acuden fundamentalmente en fin de semana, permaneciendo el centro cerrado los lunes y martes, por lo que es de todo punto incompatible el mantenimiento del anterior horario de la trabajadora que prestaba servicios los lunes y martes y nunca los fines de semana. Ello lleva a la conclusión de que debe desestimase la demanda y declarar la mediada justificada, con sus consecuencias legales previstas en el art. 138.7 de la LRJS.

En atención a lo expuesto,