Sentencia Social 154/2023 Juzgado de lo Social de Valladolid nº 3, Rec. 572/2022 de 30 de junio del 2023

PRIMERO.- Los hechos probados resultan de la documental aportada por la parte actora a su ramo de prueba, sin oposición del FONDO DE GARANTÍA SALARIAL al tiempo de servicios y salario declarados probados.

SEGUNDO.- A través del presente procedimiento el demandante impugna la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, notificada mediante comunicación escrita con efectos del 17 de julio de 2022 por causas objetivas y alegándose rescisión del contrato mercantil de la ruta que realizaba el actor. Puesto que la demandada no ha comparecido al acto de juicio a acreditar las causas alegadas y su suficiencia a efectos de la extinción contractual impugnada, la demanda debe ser necesariamente estimada y declarada la improcedencia del despido producido en aquella fecha.

TERCERO.- Respecto a los efectos económicos de la extinción ya declarada improcedente, resultan ser los propios del despido disciplinario según remisión del artículo 53.5 ET. En consecuencia, habremos de considerar el artículo 56 ET, redacción contenida en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24 de octubre de 2015) conforme al cual

"1.- Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario en el plazo de cinco días desde la notificación de la Sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

2.- En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a la Sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación".

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera"

Asimismo debe considerarse la actual Disposición Transitoria Undécima, relativa a las indemnizaciones por despido improcedente, conforme a la cual y respecto a los contratos de trabajo suscritos con anterioridad al 12 de febrero de 2012, como es el caso, tal indemnización se calculará "A razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en ningún caso".

CUARTO.- En el acto de juicio el FONDO DE GARANTÍA SALARIAL solicita que, para el caso como así sucede, de que la extinción se declare improcedente, se extinga a efectos indemnizatorios el contrato de trabajo con efectos económicos de la fecha del despido, invocando el artículo 110.1 a) LJS, conforme al cual "En el acto de juicio la parte titular de la opción entre readmisión o indemnización, podrá anticipar su opción, para el caso de declaración de improcedencia, mediante expresa manifestación en tal sentido, sobre la que se pronunciará en juez en su sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículo 111 y 112". De esta petición se dio traslado en el mismo acto a la parte actora, que se mostró conforme con la extinción del contrato en Sentencia a fecha del despido, y no estando en cuestión en este caso entre los comparecientes al acto de juicio que la readmisión deviene imposible desde el momento en que se acredita que la empresa causó baja en Seguridad Social el 30 de septiembre de 2022 y carece de trabajadores, ha lugar a acceder a la petición en los términos solicitados por el Fondo de Garantía, a los que no se ha opuesto la actora.

QUINTO.- En aplicación de todos los preceptos legales que acabamos de recordar, procede declarar la improcedencia del despido producido el 17 de julio de 2022, así como la extinción del contrato de trabajo a efectos indemnizatorios a la misma fecha, condenando a la empresa demandada a que abone al demandante la cantidad de 2.051,39 euros, en concepto de indemnización, calculada ésta con arreglo al tiempo de servicios declarados probados desde el 1 de marzo de 2021 y al salario bruto diario de 43,88 euros que resulta en proporción al mensual declarado probado, de 1.334,75 euros (x12/365).

SEXTO.- Contra la presente resolución cabe recurso de suplicación, conforme al art. 191.3 a) LJS.