Sentencia Social 173/2023 Juzgado de lo Social de Zamora nº 1, Rec. 618/2022 de 05 de junio del 2023

PRIMERO.- Don Pablo Jesús viene prestando servicios laborales para la demandada desde el 22 de noviembre de 2006, con la categoría profesional de operario, en virtud de contrato de trabajo indefinido a tiempo completo y percibiendo el salario según Convenio Colectivo aplicable al sector de 58,40 euros día, más los correspondientes pluses que constan en las nóminas mensuales, en el centro de trabajo de Benavente.

Es de aplicación a la relación laboral el VI Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua (2018-2022).

SEGUNDO.- Que en fecha 18/11/22 con efectos del mismo día, se remite comunicación escrita al trabajador comunicando el despido disciplinario por la comisión de hechos constitutivos de falta muy grave. Siendo el tenor literal de la comunicación el siguiente:

Muy Sr. Nuestro:

Por medio de la presente, la Dirección de la Empresa AQUONA, Gestión de Aguas de Castilla S.A.U. (en adelante, la "Sociedad" o "AQUONA" indistintamente), una vez transcurrido el plazo de 2 días hábiles de duración para que Vd. formulara escrito de alegaciones o pliego de descargos, en virtud de Io dispuesto en el art. 53 de la Resolución de 16 de septiembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua (2018-2022) (en adelante, el "Convenio Colectivo " o "CC" indistintamente), el cual le resulta de aplicación con carácter subsidiario en Io que respecta al régimen de faltas y sanciones, del Convenio Colectivo Provincial de Zamora 20172020, el cual le resulta de aplicación, procede a comunicarle la resolución del presente expediente.

A los efectos oportunos, a continuación le pasamos a exponer:

1. CRO NOLOGÍA DE LAS ACTUACIONES LLEVADAS A CABO EN EL PRESENTE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO.

a) Apertura de expediente sancionador.. entrega de pliego de cargos y plazo. de alegaciones.

En fecha 14 de noviembre de 2022 la Dirección de la Compañía procedió a comunicarle la apertura de Expediente Disciplinario como consecuencia de la supuesta comisión de una Falta laboral MUY GRAVE relacionadas con el incumplimiento de una serie de obligaciones laborales.

La comunicación de apertura de Expediente Sancionador contenía, además, notificación formal del Pliego de Cargos, que se tiene por enteramente reproducido, con la cronología objetiva de los hechos que motivaron la apertura de Expediente Sancionador.

Asimismo, y sin perjuicio de respetar igualmente el plazo previsto en el Convenio Colectivo vigente, en el mismo escrito de apertura de Expediente Sancionador, se le comunicó que disponía de dos (2) días hábiles para presentar alegaciones o pliego de descargos en su defensa.

b) Comunicación de la apertura de Expediente Sancionador al Comité de

El mismo día 14 de noviembre de 2022 la Dirección de la Empresa procedió a dar cuenta de la apertura de Expediente Sancionador frente a Vd. al Comité de Empresa.

Dicha comunicación se llevó a cabo mediante la entrega de la comunicación de apertura de Expediente Sancionador Sumario y del Pliego de Cargos a Victoria miembro del Comité de Empresa.

c) Pliego de descargos.

Dentro del plazo conferido de dos (2) días hábiles para alegar o probar cuanto estimare conveniente, y que inicialmente finalizaba el día 16 de noviembre de 2022, Vd., ese día solicitó que se le ampliara el plazo hasta la mañana del día siguiente, 17 de noviembre de 2022, fecha en la que hizo entrega a la Sra. María Rosa, Responsable de RR.HH. de la empresa, de su Pliego de Descargos.

En dicho escrito, resumidamente, Vd., en su defensa, niega rotundamente los hechos y las conclusiones a las que ha llegado la Empresa, para luego relatar lo que realmente sucedió.

Alega, primeramente, que sí le dijo al Sr. Eutimio, la frase que se le imputa, pero sin tono amenazante ni alzando la voz. Que lo dijo como consecuencia de unos hechos que habían acontecido días antes y fuera del lugar y jornada de trabajo.

Y por último que no puede apreciarse reincidencia, tal y como marca el convenio colectivo aplicable, en relación a los hechos que acontecieron en febrero del presente año, por los que fue ya sancionado, ya que han transcurrido más de 6 meses.

2. CONCLUSIONES.

Tras las pruebas practicadas en el presente Expediente Disciplinario y del contenido de su escrito de Alegaciones presentado por Vd., tras haberle aceptado su presentación en un plazo mayor al inicialmente concedido, esta Dirección no puede sino concluir que no se han aportado detalles o argumentos algunos que desvirtúen los hechos que le fueron imputados en el Pliego de Cargos de la Compañía el pasado día 14 de noviembre de 2022.

A estos efectos, Io cierto es que las alegaciones expuestas en el Pliego de Descargos en modo alguno contienen justificación alguna respecto de su comportamiento, según pasamos a exponer:

En primer lugar, Vd. se limita a negar los hechos que se le imputan, para, a continuación, exponer su relato de los mismos.

En ese relato Vd. reconoce que sí espetó delante de todos los compañeros que se encontraban en ese momento en el vestuario del taller de Benavente, al Sr. Eutimio la frase "ten cuidado con lo que dices sobre mi familia", pero no en tono amenazante ni alzando la voz.

Por tanto, Vd. está reconociendo que los hechos que se describen en el Pliego de Cargos son ciertos y sucedieron tal y como se relatan en el mismo; únicamente varía el tono en el que se dijo la frase.

Respecto a lo que a continuación Vd. relata, no podemos entrar a valorar dado que ocurrieron, si es así, fuera de la jornada de trabajo y en el lugar de trabajo.

Por último, Vd. pone de manifiesto que el incidente que tuvo lugar en febrero del presente año, y por el que ya fue sancionado, no puede tomarse en consideración para apreciar la reincidencia, por haber transcurrido más de seis meses.

Al respecto, indicarle que efectivamente, como ha podido comprobar, en el Pliego de Cargos entregado le pasado día 14 de noviembre de 2022 no se le imputa la reincidencia en falta grave, tipificada en el art. 52.21 como falta muy grave en el Convenio Colectivo estatal del Ciclo Integral del Agua 2018-2022, que le resulta de aplicación en lo que refiere al régimen disciplinario, por cuanto como Vd. bien indica, ha transcurrido más de seis meses.

Así las cosas, tras llevar a cabo la correspondiente comprobación por esta Dirección, se ha podido confirmar que Vd. protagonizó los hechos que se le imputan en el Pliego de Cargos. Así pues, han quedado acreditados los siguientes hechos:

Como Vd. sabe, viene prestando servicios en calidad de operario de la Sociedad en el centro de Benavente sito en Avenida Maragatos 54 bajo, con una antigüedad reconocida del 22 de noviembre del 2006. Es por ello que es conocedor del código de conducta para empleados que es de obligado cumplimiento para la totalidad de la plantilla de la Sociedad y que implica, en resumidas cuentas, prestar servicios de manera óptimamente profesional, manteniendo un trato correcto y respetando las prescripciones y recomendaciones empresariales que contribuyan a un ambiente de trabajo saludable, seguro y proactivo en beneficio de todos los presentes en la Sociedad.

A pesar de ello, la Sociedad tuvo conocimiento a través de su responsable Sr. Gustavo con fecha 06 de octubre de 2022 de los lamentables hechos que protagonizó Vd. dentro de su jornada laboral y en su centro de trabajo el pasado día 06 de octubre de 2022.

El referido día 06 de octubre de 2022, sobre las 07:30 horas de la mañana se encontraba Vd. en los vestuarios del taller de Benavente, junto con los compañeros Sr. Hugo y Sr. Eutimio hasta el momento en que el capataz, el Sr. Joaquín llegó a las instalaciones para comenzar las labores de reparto de tareas que como de costumbre se suelen realizar antes del inicio de la jornada, asignando las tareas que debían desempeñar cada uno de ustedes.

Pues bien, durante el transcurso de dicha labor de reparto, se dirigió a su compañero, el Sr. Eutimio, en tono amenazante y porfiador, espetándole delante de todos los compañeros: "ten cuidado con lo que dices sobre mi familia", a lo que el compañero interpelado le contestó con un tono de voz calmado "pero ¿yo qué te he hecho?".

Ante tal situación, el Sr. Joaquín decidió intervenir para zanjar la discusión dirigiéndose a Vd. y diciéndole: "¿pero ya estás otra vez? Vete a hacer tu trabajo!". Lejos de ello, Vd. continuó caldeando el ambiente, lanzándole advertencias en tono amenazante.

De nuevo, ante semejante comportamiento del todo inaceptable, su capataz tuvo que llamarle al orden de nuevo, indicándole que dejase de generar conflicto con sus compañeros e indicándole que se marchase a hacer el trabajo que le había sido asignado a lo que Vd. se giró y sin mediar palabra entró en las oficinas poniendo fin así al desafortunado incidente protagonizado.

Vd. se fue refunfuñando a la zona de atención al cliente para hablar con el responsable de la explotación, el Sr. Gustavo, el cual no pudo atenderle porque estaba reunido en su despacho. Vd. esperó en la zona de atención al cliente durante aproximadamente 5 minutos y al ver que el responsable no podía atenderle se marchó a realizar las tareas que tenía asignada dicho día.

Adicionalmente a lo anterior, como sabe perfectamente ya ha sido Vd. previamente sancionado por conductas muy similares a las que se describen en la presente comunicación. En ese sentido, el pasado día 17 de febrero de 2022 Vd. protagonizó un enfrentamiento con su excompañero, el Sr. Marino resultando Vd. sancionado con una falta grave. En concreto Vd. se enzarzó en una riña con su excompañero en la que se cruzaron insultos y amenazas de alto nivel acústico delante de toda la empresa por motivo de una lata de cocacola en la que, de nuevo, tuvo que intervenir su capataz, el Sr. Joaquín, para evitar que se produjesen daños mayores, razón por la cual durante este último incidente le recriminó su reiteración en episodios de este estilo diciéndole "¿pero ya estás otra vez?

"y es que, no solo es que el incidente protagonizado por su parte revista de una gravedad especial al tratarse de amenazas a un compañero, sino que el trato intimidante por su parte hacia el resto de sus compañeros, incluidos sus superiores, se ha vuelto una muy peligrosa costumbre que amenaza con terminar con consecuencias trágicas en cualquier momento.

Por ello, lo inaceptable de su conducta no se resume únicamente en lo grave de la conducta que tuvo Vd. el pasado día 06 de octubre, la cual ya es más que suficiente para justificar la aplicación del régimen disciplinario en su máxima expresión, sino también en el carácter reiterativo de los incidentes que Vd. protagoniza, con el consiguiente riesgo que ello genera para la empresa y resto de los compañeros, por no hablar de la absoluto y flagrante abuso de confianza a las advertencias y oportunidades que la empresa le ha brindado para que corrija tal situación y adapte su comportamiento a los efectos de generar un clima saludable de trabajo.

Todos los anteriores incidentes, discusiones reiteradas con los compañeros de trabajo y superiores durante la jornada de trabajo, malos tratos de palabra, faltas de respeto, provocan que haya un mal ambiente de trabajo para el resto de compañeros llegando a generar una situación de inseguridad entre ellos.

A la vista de lo anterior, entiende esta Dirección que los hechos imputados importan la comisión de una serie de FALTAS LABORALES MUY GRAVES de conformidad con lo previsto en el artículo 52 apartados 11 y 15 del Convenio Colectivo aplicable, que disponen:

"'Los malos tratamientos de palabra u Obra o la falta grave de respeto y consideración a los clientes, personas trabajadoras de la empresa, así como a los familiares de todas ellas, durante la jornada de trabajo o en las dependencias de la empresa. " de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 52.11) del Convenio Colectivo aplicable.

"Originar riñas y pendencias con las personas trabajadoras o clientes." de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 52.15) del Convenio Colectivo aplicable.

3. SANCIÓN DISCIPLINARIA: DESPIDO DISCIPLINARIO.

Por todo ello, entiende esta Dirección a tenor de los hechos anteriormente descritos que Vd. ha incurrido en la comisión de una serie de faltas laborales Muy Graves de conformidad con Io dispuesto tanto el VI Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua (2018-2022) (en adelante, el "Convenio Colectivo" o "CC" indistintamente), el cual le resulta de aplicación con carácter subsidiario en lo que respecta al régimen de faltas y sanciones, del Convenio Colectivo Provincial de Zamora 2017-2020, el cual le resulta de aplicación, como el Estatuto de los Trabajadores, por lo que la Dirección de esta Empresa, haciendo uso de sus facultades disciplinarias, según dispone el art. 48 del el VI Convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua (2018-2022) y el art. 58 del Estatuto de los Trabajadores , ha optado por imponerle finalmente la sanción máxima, al amparo de lo dispuesto en el art. 54 del texto del Convenio Colectivo sectorial, procediendo a su despido disciplinario con efectos del día de hoy 18 de noviembre de 2022. despido que, atendiendo a la trascendencia e intencionalidad de los mismos, antecedentes de su conducta en esta Empresa, así como a las circunstancias concurrentes y la realidad social, grado de responsabilidad en la Empresa, categoría profesional y repercusión del hecho en la imagen de la Empresa frente a los demás trabajadores y en la empresa, así como su tipificación en la norma estatutaria, entendemos que resulta plenamente ajustado a Derecho.

Asimismo, le comunicamos que se pone a su disposición la liquidación de haberes profesionales que le corresponde devengada hasta la fecha de efectos del presente despido, de conformidad con la legislación vigente.

Finalmente, comunicarle que se dará cumplida notificación de la sanción finalmente impuesta a los miembros de la representación de los trabajadores.

Sin otro particular, le rogamos se sirva firmar el duplicado de la presente notificación a los meros efectos del recibí.

Atentamente,".

TERCERO.- Se estima probado que el día 6 de octubre de 2022 Don Pablo Jesús sobre las 7 horas al inicio de la jornada laboral en dependencias del centro de trabajo y en presencia de otros compañeros entre ellos Don Salvador, se dirigió a su compañero de trabajo el Sr. Eutimio, recriminándole que estuviera hablando mal de su familia en concreto de su hermano y le dijo "vamos a hablar con el jefe porque estás hablando mal de mi familia," a lo que Don Eutimio respondió que no era necesario hablar con el jefe, tras lo cual requeridos por el encargado Don Joaquín entraron en los vestuarios y la jornada de trabajo se desarrolló con normalidad no afectando el incidente al desempeño del trabajo.

El actor fue sancionado por hechos ocurridos en fecha 17 de mayo de 2021 calificados como falta muy grave de negligencia o desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del trabajo, e imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para esta persona, para terceras o peligro de avería o daños para las instalaciones o equipos, con la sanción de 15 días de suspensión de empleo y sueldo.

Don Pablo Jesús fue sancionado por hechos ocurridos el 17 de febrero de 2022, tipificados como falta grave tipificada en el artículo 51.17 del Convenio de aplicación, discusiones sobre los asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio que produjeran escándalo notorio. Se impuso la sanción de cuatro días de suspensión de empleo y sueldo.

CUARTO.- Presentada papeleta de conciliación por el demandante en fecha 15 de diciembre de 2022 se celebró el acto de conciliación ante la SMAC que concluyó por intentado sin efecto.