Sentencia Social Nº 100/2004, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Rec 1224/2003 de 30 de Enero de 2004

El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajadora declarado en la instancia, al desestimar recurso interpuesto por empresa demandada al considerar que no ha habido abandono del puesto de trabajo por parte de la trabajadora. Si bien es cierto que la empresa podía lícitamente exigir a la trabajadora que acreditara la realidad de la boda de su hermano en Marruecos e incluso sancionar su comportamiento si ésta, una vez requerida no justifica el motivo de su ausencia, lo que no puede hacer, es entender que la ausencia de la empleada suponía un cese voluntario o dimisión de su relación laboral y, por tal motivo, darla de baja en la empresa. Por el contrario, lo que debió hacer la empresa ante la actitud incumplidora de la trabajadora es haber procedido al despido disciplinario. En su consecuencia, correspondiendo la carga de la prueba del abandono de la trabajadora a la empresa y no constando acreditada tal circunstancia y teniendo en cuenta que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario, sino que puede aplicarse también a cualquier otro despido causal, el cese de la trabajadora solo puede ser calificado como despido improcedente.