Sentencia Social Nº 1016/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1016/2005 de 13 de Junio de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 13 de Junio de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Casas Nombela, Juan Jose
  • Núm. Sentencia: 1016/2005
  • Núm. Recurso: 1016/2005
  • Núm. Cendoj: 47186340012005101224
Resumen:

El recurso de suplicación formalizado por la trabajadora actora convoca a la Sala al análisis de las siguientes cuestiones: naturalización o caracterización de la vinculación contractual habida entre esta y el Ayuntamiento de Bembibre, y legalidad o no de la temporalidad atribuida a tal vinculación; concurso o no aquí de una manifestación de cambio de titularidad empresarial incardinable en el artículo 44 del Estatuto Laboral; efectos de la decisión extintiva del contrato entonces vigente, decisión que adoptara el Ayuntamiento de Bembibre con efectividad de 16 de septiembre de 2004; y eventuales repercusiones de todo ello sobre el improcedente despido de la trabajadora. El TSJ estima el recurso al razonar que, el improcedente despido disciplinario objeto de controversia fue el improcedente despido de una trabajadora cuya prestación de servicios se había iniciado el 28 de septiembre de 1998, mediante vinculación de la Sra. Silvia bajo la modalidad temporalmente indefinida en que consiste la contratación a tiempo parcial, contrato en el que se subrogó la empresa demandada por imperativo del artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores y del Pliego de Cláusulas rector de la concesión del servicio de Educación Preescolar, y subrogación aquella que hubo de tener lugar con asunción de los derechos laborales acopiados por la trabajadora durante su vida de relación y, por consiguiente, con respecto de la antigüedad de la actora.


Salarios de tramitación
Contrato de interinidad
Despido del trabajador
Subrogación
Despido improcedente
Indemnización por despido
Contrato por obra o servicio determinado
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador fijo discontinuo
Consignación de cantidades
Contrato de Trabajo
Trabajador fijo
Contrato a tiempo parcial
Despido disciplinario
Derechos en materia laboral
Abuso de derecho
Desempleo

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