Sentencia SOCIAL Nº 1028/...re de 2017

Última revisión
24/05/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1028/2017, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 451/2017 de 17 de Noviembre de 2017

Tiempo de lectura: 36 min

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Relacionados:

Orden: Social

Fecha: 17 de Noviembre de 2017

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 1028/2017

Núm. Cendoj: 38038340012017100931

Núm. Ecli: ES:TSJICAN:2017:3074

Núm. Roj: STSJ ICAN 3074:2017

Resumen
Procedimiento de despido. Cese de trabajadora contratada por medio de interinidad para sustituir a trabajadores de la empresa demandada AENA, SA, que estaban desempeñando un cambio temporal de ocupación. Aunque ese cambio temporal de ocupación no determina una suspensión del contrato de trabajo del empleado que la realiza, la modalidad contractual de interinidad por sustitución no tiene por qué limitarse a los casos de suspensión de contrato conforme al 48 del ET, y en los casos de cambio temporal de ocupación es una situación prevista en el convenio, el trabajador debe volver a su puesto de trabajo de origen al finalizar ese cambio temporal, y mientras desempeña el mismo su propio puesto queda desatendido y la empresa no puede proceder a su cobertura definitiva, por lo que no es ilícito contratar interinos para sustituir al trabajador en cambio temporal de ocupación. Aplicación doctrina STJUE de 14 de septiembre de 2016 (asunto de Diego Porras); se estima aplicable porque la actora realizaba las mismas funciones que los trabajadores sustuidos, pero solo se reconoce indemnización por el segundo contrato de interinidad, que finalizó por reincorporación del trabajador sustituido, pero no por la finalización del primer contrato, que concluyó por renuncia de la propia demandante, supuesto en el que no cabe indemnización de clase alguna.

Voces

Contrato de interinidad

Sustitución del trabajador

Puesto de trabajo

Convenio colectivo

Interinidad

Reserva de puesto de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo

Incongruencia omisiva

Fraude de ley

Incapacidad temporal

Contrato de Trabajo

Vacaciones

Movilidad funcional

Derecho a la tutela judicial efectiva

Contrato de trabajo de duración determinada

Celeridad

Solución de continuidad

Reducción de jornada laboral

Excepciones procesales

Fondo del asunto

Maternidad a efectos laborales

Indefensión

Trabajador fijo

Puesto vacante

Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

Vicio de nulidad

Derechos de los trabajadores

Encabezamiento

Sección: MAG

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. SALA DE LO SOCIAL

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Santa Cruz de Tenerife

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