Sentencia SOCIAL Nº 1028/2017, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 451/2017 de 17 de Noviembre de 2017

Procedimiento de despido. Cese de trabajadora contratada por medio de interinidad para sustituir a trabajadores de la empresa demandada AENA, SA, que estaban desempeñando un cambio temporal de ocupación. Aunque ese cambio temporal de ocupación no determina una suspensión del contrato de trabajo del empleado que la realiza, la modalidad contractual de interinidad por sustitución no tiene por qué limitarse a los casos de suspensión de contrato conforme al 48 del ET, y en los casos de cambio temporal de ocupación es una situación prevista en el convenio, el trabajador debe volver a su puesto de trabajo de origen al finalizar ese cambio temporal, y mientras desempeña el mismo su propio puesto queda desatendido y la empresa no puede proceder a su cobertura definitiva, por lo que no es ilícito contratar interinos para sustituir al trabajador en cambio temporal de ocupación. Aplicación doctrina STJUE de 14 de septiembre de 2016 (asunto de Diego Porras); se estima aplicable porque la actora realizaba las mismas funciones que los trabajadores sustuidos, pero solo se reconoce indemnización por el segundo contrato de interinidad, que finalizó por reincorporación del trabajador sustituido, pero no por la finalización del primer contrato, que concluyó por renuncia de la propia demandante, supuesto en el que no cabe indemnización de clase alguna.