Sentencia Social Nº 1036/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 414/2004 de 21 de Julio de 2005

La cuestión debatida consiste en determinar cual debe ser la antigüedad del trabajador a los efectos del cálculo de la indemnización por extinción del contrato de trabajo, si la de celebración del contrato indefinido (5 de julio de 1983), por la que se decanta la sentencia recurrida; o la que pretende el recurrente, consistente en considerar que la antigüedad a considerar es el inicio de la prestación de servicios a través de un contrato temporal (28 de febrero de 1980), seguido de otros de la misma naturaleza, el último de los cuales se extinguió en fecha 5 de abril de 1983. El TSJ confirma la improcedencia de la pretensión instada porque ni se ha declarado probado en la sentencia ni siquiera se ha alegado en el recurso, la existencia de fraude de ley en la contratación temporal que precedió al contrato indefinido celebrado el 5 de julio 1983.