Sentencia SOCIAL Nº 104/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 94/2018 de 20 de Junio de 2018

Pretendiéndose que se reconozca el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto colectivo a que el ?dies a quo? del cómputo de los permisos retribuidos regulados en los apartados a), b) y c) del artículo 22 del XVII Convenio Colectivo estatal de XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, en los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para el trabajador, tenga que iniciarse en el primer día laborable siguiente, se estima parcialmente dicha pretensión, por cuanto los permisos largos, reconocidos legal y convencionalmente, están referidos a días naturales, que incluyen días laborables y no laborables, mientras que los permisos de corta duración están referidos a días, que deben interpretarse como días laborables, tanto por la distinción expresa de la normativa aplicada, cuanto por la propia finalidad de unos y otros permisos, siendo razonable que los permisos cortos sean laborables, por cuanto es el único modo de atender a las múltiples contingencias derivadas de los supuestos examinados, mientras que el permiso largo cumple plenamente su finalidad con quince días naturales, que incluya el del hecho causante.