Sentencia Social Nº 1055/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 4548/2005 de 29 de Noviembre de 2005

El TSJ confirma la sentencia de instancia que considera que constituye un despido nulo el cese del trabajador por cumplir la edad de 65 años, al desestimar le recurso interpuesto por este. En el presente caso , la sentencia de instancia ha concedido a la recurrente lo solicitado en su demanda, por lo que no tiene sentido el recurso que interpone. Además debe señalarse que la jubilación forzosa fue pactada en el Convenio Colectivo aplicable a la relación entre las partes y la cláusula convencional sobre jubilación forzosa es contraria a la igualdad ante la ley y al principio de no discriminación por razón de la edad siendo, por tanto, plenamente aplicable la doctrina expuesta, constituyendo el cese un despido nulo.