Sentencia Social Nº 1060/2004, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1060/2004 de 31 de Mayo de 2004

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 31 de Mayo de 2004
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
  • Núm. Sentencia: 1060/2004
  • Núm. Recurso: 1060/2004
  • Núm. Cendoj: 47186340012004101193
Resumen:

El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por ambas partes litigantes. Y ello porque, no consta dato alguno que permita concluir que la demandada ha procedido a tratar de forma desigual a otros trabajadores en iguales circunstancias y condiciones ya que el trabajador al que la demandad despidió y reconoció la improcedencia del despido, no se encontraba en iguales condiciones que el ahora recurrente, pues su contrato no había finalizado, sino que fue despedido por motivos disciplinarios, por lo que no se ha vulnerado el principio de igualdad. No consta dato alguno del que se pueda inferir que la conducta de la demandada ha vulnerado los restantes derechos fundamentales, invocados por el actor, libertad ideológica, de expresión....


Prueba de testigos
Intervención de abogado
Despido improcedente
Pago del salario
Notificación de la sentencia
Impago de salario
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Convenio colectivo
Dietas
Extinción del contrato de trabajo
Prueba documental
Falta de competencia
Valoración de la prueba
Prestación por desempleo
Finalización del contrato de trabajo
Certificado de Empresa
Voluntad unilateral
Contrato de Trabajo
Acto de conciliación
Salarios de tramitación
Principio de igualdad
Contrato en fraude de ley
Vulneración de derechos fundamentales
Tutela de la libertad sindical
Inversión de la carga de la prueba
Contrato de trabajo de duración determinada
Indefensión

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