Sentencia Social Nº 107/2007, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 136/2007 de 23 de Noviembre de 2007

Se estima la demanda interpuesta sobre conflicto colectivo, dereclarandose el derecho de los trabajdores de la empresa al percibo íntegro de su salario en los supuestos de ausencias justificadas derivadas de enfermedad o indisposición, siempre que no excedan de tres días de duración y se acredien documentalmente dichas situaciones por el trabajador afectado. En la presente litis, la condición postulada consistente en la no detracción de haberes en los supuestos de ausencias al trabajo que no excedan de tres días, verificada la acreditación oportuna, venía siendo disfrutada por los trabajadores afectados con anterioridad a la subrogación empresarial que se produjo en junio de 2006. Por lo que se ha de llegar a la conclusión de que ello implica la consolidación del beneficio, y la incorporación al nexo contractual «en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho» que supera la fuente convencional de referencia, vedando al empleador el poder extraerlo del mismo por decisión unilateral, requiriéndose su compensación ó neutralización por acuerdo entre las partes o en virtud de normativa posterior - legal o pactada colectivamente- más favorable que modifique ese "status" anterior.