Sentencia SOCIAL Nº 107/2020, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Re...5 de Febrero de 2020
Sentencia SOCIAL Nº 107/2...ro de 2020

Última revisión
27/02/2020

Sentencia SOCIAL Nº 107/2020, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3314/2018 de 05 de Febrero de 2020

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Orden: Social

Fecha: 05 de Febrero de 2020

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 107/2020

Nº de recurso: 3314/2018

Núm. Cendoj: 28079140012020100056

Núm. Ecli: ES:TS:2020:407

Núm. Roj: STS 407:2020

Resumen
Contrato de relevo. El trabajador relevista, contratado a tiempo parcial para cubrir la parte de jornada que no realiza el trabajador jubilado parcial, ve válidamente extinguido su contrato cuando el trabajador relevado accede a la edad de jubilación y se jubila.Percibe la indemnización señalada en el artículo 49.1 c) ET.Reclama la indemnización de veinte días de salario por año de servicio, en aplicación de lo establecido en la STJUE de 14 de septiembre de 2016, asunto C-596/14, De Diego Porras.Se aplica lo resuelto por STJUE de 5 de junio de 2018, C-574/16, Grupo Norte Facility.Indemnización correspondiente al finalizar el contrato de obra o servicio: Falta de idoneidad de la sentencia invocada de contraste por no ser firme antes del momento de finalizar el plazo para la interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina.

Voces

Contrato de trabajo de duración determinada

Contrato de relevo

Contrato de Trabajo

Trabajador fijo

Jubilación parcial

Condiciones de trabajo

Contrato indefinido

Contrato de interinidad

Contrato a tiempo parcial

Trabajador relevista

Trabajador relevado

Cuestiones prejudiciales

Sustitución del trabajador

Edad de jubilación

Profesorado

Contratos de obras

Acumulación de tareas

Cuantía de la indemnización

Extinción del contrato de trabajo

Puesto de trabajo

Pago de la indemnización

Convenio colectivo

Despido por causas objetivas

Jubilación parcial anticipada

Categoría profesional

Fondo del asunto

Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

Contratos de trabajo formativos

Jubilación ordinaria

Reducción de jornada laboral

Jornada laboral

Finalización del contrato de trabajo

Trabajador temporal