Sentencia Social Nº 1072/2015, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 5885/2014 de 13 de Febrero de 2015

Encabezamiento

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

F.S.

Recurs de Suplicació: 5885/2014

IL·LMA. SRA. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG

IL·LM. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS

IL·LMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA

Barcelona, 13 de febrer de 2015

La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,

EN NOM DEL REI

ha dictat la següent

SENTÈNCIA NÚM. 1072/2015

En el recurs de suplicació interposat per Fernando a la sentència del Jutjat Social 2 Sabadell de data 2 de juny de 2014 dictada en el procediment núm. 285/2013, en el qual s'ha recorregut contra la part Universitat Autònoma de Barcelona, ha actuat com a ponent Il·lma. Sra. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG.

Antecedentes

Primer.En data 22-3-13 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre reclamacio drets contracte treball, la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 2 de juny de 2014 , que contenia la decisió següent:

DESESTIMO la demanda promovida por DON Fernando contra la UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA y ABSUELVO a la demandada de todas las pretensiones deducidas en su contra por la parte actora.

Segon.En aquesta sentència es declaran com a provats els fets següents:

PRIMERO. DON Fernando (actor) ha prestado servicios retribuidos por cuenta de la entidad demandada (UNIVERSITAT AUTÒNOMA DE BARCELONA), con antigüedad de 27/02/1987, categoría de auxiliar de serveis y salario bruto mensual de 2.339'91 euros, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.

SEGUNDO. El trabajador, que se encontraba en situación de jubilación parcial desde el 1/09/2010, en fecha 27/08/2012 pasó a jubilarse de forma total.

TERCERO. En fecha 4/12/2012, el actor reclamó ante la Gerència de la Universitat Autònoma de Barcelona, el abono del importe económico establecido por el art. 53.2 del V Conveni col·lectiu del Personal d'Administració i Serveis de las Universitats Públiques Catalanes.

CUARTO. La reclamación del actor fue desestimada por resolución del Rector, de fecha 4 de febrero de 2013.

QUINTO. El 5è Conveni col·lectiu de treball del personal d'administració i serveis laboral de la Universitat de Barcelona, la Universitat Autònoma de Barcelona, la Universitat Politècnica de Catalunya, la Universitat Pompeu Fabra, la Universitat de Girona, la Universitat de Lleida i la Universitat Rovira i Virgili, pels anys 2004-2009 (Código convenio: 7902770), publicado en el DOGC núm. 5297 de 15/01/2009, dispone en su artículo 53 (Jubilació):

'53.1 S'estableix que la jubilació serà obligatòria quan el treballador faci 65 anys, sempre que, en complir aquesta edat, tingui cobert el període de carència que estableix la legislació vigent.

Les parts signants d'aquest conveni es comprometen a prendre les mesures necessàries per afavorir l'estabilització del personal temporal, d'acord amb la Disposició addicional 10 del text refós de l'Estatut dels treballadors.

53.2 En produir-se la jubilació, el treballador que tingués acreditada a la universitat una antiguitat mínima de deu anys, tindria dret a percebre l'import íntegre de tres mensualitats i una mensualitat més per cada cinc anys o fracció que excedeixi els deu de referència.

53.3 Els treballadors podran jubilar-se voluntàriament en fer 64 anys.'

SEXTO. La Llei 5/2012, de 20 de marzo, publicada en el DO. Generalitat de Catalunya 23 marzo 2012, núm. 6094, [pág. 15369] establece en su Disposición adicional sexta (Suspensión de las mejoras directas de la prestación económica de incapacidad temporal y de los sistemas de premios por vinculación o antigüedad), redacción vigente desde el 24-03-2012 hasta el 14-10- 2012:

'1. A partir de la entrada en vigor de la presente ley se suspenden los acuerdos y pactos sindicales relativos al reconocimiento de mejoras económicas directas destinadas a completar la prestación por incapacidad temporal por contingencias comunes del régimen de previsión social aplicable. Lo dispuesto por este apartado se aplica sin perjuicio de lo que establece la disposición adicional sexta de la Ley del Estado 26/2009, de 23 de diciembre , de presupuestos generales del Estado para el año 2010.

Resultan inaplicables, con los mismos efectos, las condiciones reguladas por los convenios colectivos en relación con la mejora directa de las prestaciones a las que se refiere el párrafo anterior. Los órganos de negociación del ámbito respectivo pueden acordar, como máximo y en concepto de mejora directa, la percepción de la totalidad de retribuciones durante los tres primeros meses en los que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal.

2. A partir de la entrada en vigor de la presente ley se suspenden los acuerdos y pactos sindicales que establezcan cualquier sistema de premios vinculados a los años de servicios prestados consistentes en el disfrute de días adicionales de vacaciones.

Resultan inaplicables, con los mismos efectos, las condiciones reguladas por los convenios colectivos que establecen sistemas de premios vinculados a los años de servicios prestados consistentes en la percepción de cantidades en metálico o en el disfrute de días adicionales de vacaciones o de libre disposición siempre y cuando, en este último caso, superen los días adicionales a los que se refiere el artículo 48.2 de la Ley del Estado 7/2007, de 12 de abril (RCL 2007, 768), del Estatuto básico del empleado público.

3. Lo establecido por la presente disposición se aplica a los acuerdos, pactos y convenios colectivos que, reconociendo las mejoras y los sistemas de premios a los que se refieren los apartados 1 y 2, son aplicables al personal funcionario, estatutario y laboral al servicio de la Administración de la Generalidad, el Servicio Catalán de la Salud, el Instituto Catalán de la Salud, el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales, las entidades autónomas de carácter administrativo, comercial o financiero, las entidades de derecho público, los consorcios con participación mayoritaria de la Generalidad, las fundaciones con participación total o mayoritaria de la Generalidad y las universidades públicas catalanas, incluidas sus entidades dependientes clasificadas dentro del sector de Administración pública de acuerdo con los criterios del sistema europeo de cuentas (SEC).

4. Son nulos de pleno derecho los acuerdos, los pactos o las cláusulas de los convenios colectivos que se suscriban en materia de mejoras directas de la prestación económica de incapacidad temporal y de los sistemas de premios por vinculación o antigüedad que contravengan lo establecido por esta disposición.'

En su Disposición final undécima dispone la citada ley que 'La presente ley entra en vigor al día siguiente de su publicación el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , salvo las disposiciones que regulan la tasa por las actuaciones del Registro de empresas acreditadas de Cataluña, las tasas por los servicios prestados por la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo, la tasa por los derechos de inscripción en las pruebas de habilitación de guía de turismo de Cataluña que convoca la Dirección General de Turismo, y de ampliación de idiomas, y la tasa por los derechos de renovación o emisión de duplicados del carné acreditativo de la habilitación de guía de turismo de Cataluña, que entran en vigor al cabo de tres meses de la publicación de la presente ley en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.'

Tercer.Contra aquesta sentència la part actora va interposar un recurs de suplicació, que va formalitzar dins del termini. Es va donar trasllat a la part contrària que el va impugnar. Es van elevar les actuacions a aquest Tribunal i es va formar aquest rotlle.

Fundamentos

Primer. L'objecte del recurs del treballador demandant contra la Sentència que desestima la seva reclamació del premi de jubilació pel import pacífic que postula, és per denunciar les infraccions de normes substantives i de la jurisprudència d'acord amb l'apartat c) de la Llei 36/2011 Reguladora de la Jurisdicció Social de 10 d'octubre ( BOE 11 d'octubre).

La ocupadora Universitat Autònoma de Barcelona demandada presenta escrit d'impugnació al recurs oposant-se amb els arguments que hi consten.

Segon. Denuncia la interpretació errònia de l'article núm. 53.2 del Vè. Conveni Col lectiu de les Universitats Públiques Catalanes, i per errònia interpretació de la Disposició Addicional 6ena..2 de la Llei 5/2012 . També denuncia la infracció per no aplicació de l'article núm. 9.3 de la Constitució Espanyola i de criteri jurisprudencial de sentència del TSJ de Madrid que cita. Combat en aquest punt el raonament judicial que entén que a partir de la vigència de la Llei 5/2012 i en aplicació de la seva Disposició Addicional 6ena., no procedeix l'aplicació del premi de jubilació de la norma convencional denunciada, perquè la norma convencional referida al import de jubilació no te aquesta consideració jurídica, sinó que es merita al llarg dels anys de servei i no suposa un import uniforme sinó en funció de les condicions salarials individuals, de manera que forma part d'un salari diferit com les pagues extraordinàries.

Argumenta també que en el moment d'iniciar la jubilació parcial el 1 de setembre de 2010 no es trobava vigent aquesta Llei, i s'ha d'entendre que aquesta és la data del fet causant de la jubilació, com han entès i aplicat altres Universitats que es regeixen pel mateix Conveni Col lectiu.

Conclou que la Disposició Addicional no es pot aplicar de forma retroactiva, i en cas d'entendre que l'article del Conveni col lectiu núm. 53.2 queda suspesa, seria amb efectes a partir de la vigència de la Llei 5/2012, o sigui a partir del 20 de març de 2012. Havent set jubilat totalment el 27 d'agost de 2012, únicament en aquest cas es podrien restar cinc mesos del còmput de l'antiguitat total de 26 anys i sis mesos, meritant el import resultant fins a la vigència de la Llei, tal com ha entès la STSJ de Madrid que cita referida a què als treballadors de l'Administració se'ls ha d'abonar la Paga de Nadal de 2012 sencera, ja que s'havia meritat fins a la vigència de la Llei Pressupostària, així com altres pronunciaments judicials.

També denuncia la infracció per no aplicació de l'article núm. 163,1 de la LRJS i/o l'article núm. 41 del Estatut dels Treballadors, amb cita de la sentència d'aquesta Sala Social que transcriu en part, referida al Plus Campus de la UAB. demandada, que manté que sent una condició retributiva reconeguda en Acord d'empresa, la seva supressió o modificació exigeix acudir al procés previst en l'article núm. 41 del Estatut dels Treballadors perquè no és de disposició unilateral del empresari degut la garantia de negociació col lectiva de l'article núm. 37 de la constitució Espanyola.

Finalitza amb la pretensió subsidiària d'interessar pronunciament judicial en cas d'entendre que l' article 53.2 del Conveni col lectiu de Universitats de Catalunya ha quedat suspès respecte del import per jubilació en funció dels anys de servei per mor de la Disposició Addicional 6ena. 1 de la Llei 5/2012 , en el sentit de fer constar que la suspensió de la pretensió es podrà exercitar de nou en el moment en que la suspensió del dret del demandant sigui aixecada a la fi de la vigència de la Llei 5/2012, el 14 d'octubre de 2012.

La controvèrsia consisteix en una qüestió jurídica d'interpretació de l'article convencional en relació amb els efectes de la Llei 5/2012 de 20 de març del Parlament de Catalunya de mesures fiscals, financeres i administratives, en vigor el 24 de març de 2012 .

O sigui la controvèrsia ha de resoldre en primer lloc, si el dret de l'article núm. 53.2 del Vè. Conveni Col lectiu de les Universitats de Catalunya d'aplicació, en relació al import per jubilació a raó dels anys d'antiguitat reclamat pel demandant, queda comprès en els supòsits que contempla la suspensió del dret segons la Disposició Addicional 6ª1 de la Llei 5/2012 del Govern de Catalunya en funció de la data que es consideri el fet causant, ja que la jubilació total al 27 d'agost de 2012 va estar precedida per la jubilació parcial a partir del 1 de setembre de 2009. O, si s'entén que el dret per jubilació que reclama en la forma regulada en el conveni col lectiu, constitueix salari diferit i no li és d'aplicació la Disposició Addicional en discussió. O simplement, partint del fet causant a partir de la jubilació parcial, no li és d'aplicació la suspensió establerta en aquella Disposició.

Subsidiàriament, en cas que la Sala consideri que la Disposició Addicional 6ª,1 de la Llei 5/2012 , que te eficàcia a partir de la seva vigència el 24 de març de 2012 i fins el 14 d'octubre de 2012, si és d'aplicació únicament a partir de la seva vigència en relació al fet causant a partir de la jubilació total de 27 d'agost de 2012 ja que no es pot aplicar de forma retroactiva.

Mes subsidiàriament, en cas de confirmar la decisió de la instància , si procedeix la manifestació judicial de que el dret reclamat al import convencional per la jubilació total d'acord amb l'article núm. 53.2 del Conveni Col lectiu de les Universitats Catalanes, queda restaurat un cop finalitzada la suspensió de la Disposició Addicional 6ª 1 de la Llei 5/2012 , a partir de la pèrdua de la seva vigència.

Per resoldre la controvèrsia partim en primer lloc de la data del fet causant. La Sala entén que el fet causant als efectes de la previsió de l'article núm. 53.2 del Conveni col lectiu es produeix en aquest cas en el moment d'accedir a la jubilació total perquè és el moment de la completa desvinculació del treballador amb l'empresa i de l'extinció de la relació laboral existent entre les parts, atès que la jubilació és obligatòria als 65 anys segons l'apartat 3 de la norma convencional.

A diferència d'allò que succeeix en la Universitat Pompeu Fabra degut al Acord d'Empresa referit a la jubilació parcial que també gaudia el demandant, s'abona la percepció del 85% del import per corresponent en funció de l'antiguitat durant el temps de la jubilació parcial, de forma que aquesta Sala Social del TSJC. te dit en les SSTS de 20 d'octubre de 2014, (rec. 3168/2014 ), i de 5 de maig de 2014 ( rec. 5651/2013 ) que 'Al respecto, procede precisar que, si bien la disposición adicional sexta de la Ley 5/2012 regula la suspensión de, entre otros, los premios por jubilación , de su propio tenor literal se desprende su aplicabilidad a partir de su entrada en vigor, sin que se contenga norma alguna que permita su aplicación retroactiva a momento anterior. En este sentido, si bien refiriéndonos al premio de fidelidad o permanencia de los trabajadores contemplado por el IX Convenio autonómico de trabajo para el sector de la enseñanza privada de Catalunya para los años 2008-2009, en que, en desarrollo de la disposición adicional sexta de la Ley 5/2012 , se adoptó Acuerdo del Gobierno de la Generalitat de Catalunya 26/2012, de 10 de abril, de aplicación de medidas excepcionales que afectan al personal del sector educativo privado concertado que percibe las retribuciones a través de pago delegado (en que se acuerda suspender la aplicación de las obligaciones que se derivan para la Administración de las cláusulas de los convenios colectivos que afectan al personal de la enseñanza privada concertada, disponiéndose que el Departament d'Ensenyament deja de hacerse cargo del pago del premio de fidelidad o permanencia), entendimos que debía reconocerse el derecho a percibir el premio de fidelidad o permanencia de todos los trabajadores que lo hubieren solicitado antes de la fecha de entrada en vigor de este Acuerdo, y reuniesen los requisitos legales para ello ( sentencia de esta Sala de 28 de mayo de 2.013 -rec. 14/2013 -).

Cierto es que del pacífico relato fáctico de la sentencia de instancia se colige que en la fecha de efectos de la jubilación anticipada, de fecha 26 de marzo de 2.012, ya había entrado en vigor (dos días antes, el 24 de marzo de 2.012) la Ley 5/2012, de 20 de marzo. Ahora bien, aquélla no ha de ser la fecha para dirimir sobre la procedencia del abono interesado por la parte actora, por cuanto en la misma el actor ya había consolidado el referido premio por jubilación , al encontrarse en vigor en la fecha en que instó la jubilación parcial (acordada con efectos 21 de julio de 2.008) el Acuerdo de jubilaciones parciales de la Universitat Politècnica de Catalunya. De este modo, en éste se establecía expresamente, conforme se ha expuesto anteriormente, que se recibiría, 'al acogerse a la jubilación parcial' el 85% del premio , siendo así que el '15% restante lo cobrará en el momento de la finalización del contrato a tiempo parcial' , por lo que lo diferido era el cobro y no el devengo del complemento que nos ocupa.

Al respecto, conviene recordar, tal como efectuamos en la sentencia de esta Sala de 18 de julio de 2.013 (rec. 20/2013 ), con cita de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid , de 14 de diciembre de 2.012 ( sentencia número 1133/2012) el significado de los siguientes términos 'devengo- día en que se adquiere el derecho a alguna percepción o retribución por razón del trabajo, desde el que se producen los efectos', 'liquidación - momento en que se cuantifica (se concreta el pago total) la cantidad devengada a abonar que suele ser los primeros días (del día 1 al día 6) del mes cuando se realiza la nómina' , y 'abono- momento en que se cobra lo devengado' . En el supuesto que nos ocupa, resulta determinante que el devengo se había producido en el momento en que se instó la jubilación parcial, dado que la regulación del Acuerdo de jubilaciones parciales, al que el actor se adhirió a los sesenta años, expresamente se refería a la percepción del referido premio , siendo así que remitía de forma expresa al artículo 51 del Convenio Colectivo para el personal laboral de las Universidades catalanes -vigente al tiempo de la jubilación parcial-, coincidente con el artículo 53 del V Convenio Colectivo , al establecer que 'en produir-se la jubilació, el treballador que tingués acreditada a la universitat una antiguitat mínima de deu anys, tindria dret a percebre l'import íntegre de tres mensualitats i una mensualitat més per cada cinc anys o fracció que excedeixi els deu de referencia ', añadiendo en su apartado 5 la percepción por una sola vez de la gratificación, cuantificada en función de la edad de jubilación .

A ello ha de añadirse que, si bien el punto cuatro de la disposición adicional sexta de la Ley 5/2012 establece que 'son nulas de pleno derecho los acuerdos, los pactos o las cláusulas de los Convenios Colectivos que se suscriban en materia de mejoras directas de la prestación económica de incapacidad temporal y de los sistemas de premios por vinculación o antigüedad que contravengan lo que establece esta disposición' , ello no resulta aplicable a los acuerdos que, como el que nos ocupa, habían sido suscritos antes del 24 de marzo de 2.012, fecha de entrada en vigor de aquella ley.'

L'article núm. 53.2 del conveni col lectiu de les Universitats Catalanes no diferencia en el tipus de jubilació, si total o parcial per meritar el import de la jubilació . No obstant en aquest cas en què el recurrent es trobava en situació de jubilació parcial des del 1 de setembre de 2010, no consta en els rebuts salarials ni ho al lega, que percebés el import de la jubilació en cap percentatge.

Tercer. Aquesta Sala Social ja ens hem pronunciat respecte de la demandada Universitat Autònoma de Barcelona en la mateixa controvèrsia partint doncs de què el moment del pagament del corresponent import de jubilació és el moment de la jubilació total ordinària o forçosa als 65 anys, en cas pràcticament idèntic de jubilació parcial i total, en dir en el Segon Fonament de Dret de la sentència de 7 de novembre de 2014 ( rec. 5609/2014 ):. 'El recurso se articula a través de un único motivo formulado por el cauce procesal previsto en el art. 193.c de la L.R.J.S . alegando al efecto la infracción 'por errónea interpretación del art. 53.2 del V Convenio colectivo del Personal de Administración y Servicios de las Universidades Públicas Catalanas, por errónea interpretación de la Disposición Adicional Sexta, punto 2, de la 5/2012 y por falta de aplicación del art. 9.3 de la Constitución ....' así como de la doctrina jurisprudencial que citará. Y lo que se alegará, en un escueto resumen de sus consideraciones, es que 'el tan mencionado premio no ningún premio sino el abono de una cantidad relativa al salario y a la antigüedad de los trabajadores....(y que) no tiene esa consideración jurídica y por lo tanto es de plena aplicación el art. 53.2....toda vez que no es un cantidad igual para todos los trabajadores que se jubilan teniéndose que considerar el concepto de la cantidad como salario...'. A lo que también añadirá que 'se encontraba en situación de jubilación parcial desde el 1/9/2010, situación en la que estuvo hasta que el 27/8/2012 se jubiló totalmente y por todo ello la fecha que le da derecho al abono del premio de jubilación es el 1/9/2010....'.

TERCERO.- El recurso, podemos anticipar, no puede, y siempre a nuestro juicio, ser aceptado. Reclama el recurrente, como se ha visto, la aplicación de una concreta norma colectiva que sanciona, recordemos, que 'al producirse la jubilación el trabajador que tuviese acreditada a la universidad una antigüedad mínima de diez años, tendría derecho a percibir el importe íntegro de tres mensualidades y una mensualidad más por cada cinco años o fracción que exceda los diez de referencia'.

El demandante y ahora recurrente solicitó de la demandada, mediante escrito presentado a la misma en fecha 29/10/2012, el importe correspondiente a la aplicación de la norma colectiva citada refiriendo en el escrito y al efecto que 'con fecha NUM001 /2012 causé baja en la Universidad Autónoma de Barcelona habiendo cumplido la edad de 65 años, pasando a la situación de jubilación obligatoria....'.

El órgano judicial de instancia descarta la aplicación de la norma colectiva en cuestión a la vista del mandato legal contenido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 5/2012, de 20 de marzo , de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del Impuesto sobre las Estancias en Establecimientos Turísticos. La Disposición Adicional Sexta se refiere, como puede fácilmente comprobarse, a la 'suspensión de los sistemas de premios por vinculación o antigüedad' que sean aplicables, entre otros destinatarios, al personal laboral de las Universidades Públicas catalanas (Disposición Adicional Sexta citada, apartado 3). Y en el apartado segundo de la misma específicamente se advierte que, y a partir de la entrada en vigor de la Ley en marzo del mismo año, 'resultan inaplicables....las condiciones reguladas por los convenios colectivos que establecen sistemas de premios vinculados a los años de servicios prestados consistentes en la percepción de cantidades en metálico....'. Sancionando incluso la misma Disposición, en su apartado final, la nulidad de pleno derecho de los pactos o cláusulas de los convenios colectivos que se suscriban y que 'contravengan lo que establece esta disposición'. Dicho esto no podemos sino recordar como los órganos judiciales estamos expresa e inexcusablemente vinculados al imperio de la ley ex art. 117 de la Constitución . La suspensión de los premios en metálico establecidos en convenios colectivos y que estén asociados, como se ha visto, al cumplimiento de años de servicio ha sido así legalmente establecido y dicha disposición debe ser tanto cumplida como hecha cumplir por los órganos judiciales.

En el presente caso no podemos sino considerar afectada por dicha disposición a la previsión contenida en el art. 53.2 del convenio colectivo de referencia que, y para el momento de la jubilación de los trabajadores afectados por el convenido, disponía o establecía, para el caso de se hubiesen cumplido al menos diez años de antigüedad, el derecho a percibir una cantidad en metálico. Quedaba vinculado así su reconocimiento a la acreditación, en el momento de la jubilación , de determinados años de antigüedad. El reconocimiento del derecho que se insta por el recurrente y, antes, la aplicación no podía por ello ser acordada por el Juzgado en caso alguno. Descartamos en consecuencia que el órgano judicial de instancia, y al desestimar la demanda, del trabajador, haya incurrido en infracción de dicha disposición colectiva. Y es que, y en el momento en que se produce la reclamación, vinculada ésta a la baja del trabajador en la demandada, que ocurre, como se ha visto, en el mes de octubre del año 2012, la norma legal en cuestión, como reconoce el órgano judicial de instancia, ya había entrado en vigor y devenía inexcusablemente aplicable. Cabe añadir que esta Sala, por lo demás, ya ha podido pronunciarse, y en este mismo sentido, sobre la cuestión planteada en relación, incluso y también, a un trabajador de la misma Universidad Autónoma de Barcelona aquí demandada (v. al efecto TSJC 4/4/2014 RS 920/2014). Procederá por todo ello, y de acuerdo con las consideraciones realizas, desestimar el recurso y confirmar la resolución recurrida en todos sus términos.

També la nostra Sentència de 3 d'abril de 2014 ( rec. 1176/2014 ) es pronuncia en el mateix sentit, igual que la Sentència de 4 d'abril de 2014 ( rec. 920/2014) que en el 3er. FD. diu: ' Planteada así esta litis esta Sala ya ha tenido ocasión de manifestar que, de conformidad con lo preceptuado en el art. 53 del Convenio Colectivo aplicable ( h. cuarto ), los trabajadores de las Universidades a los que era aplicable el referido convenio al tiempo de su jubilación forzosa por cumplir 65 años, tenían reconocido el derecho al percibo de una cantidad en razón de los años de prestación de servicios y que tal contenido se ha mantenido hasta la publicación de la Ley catalana de 20- 3-2012, conforme a su disposición adicional sexta.2 donde se afirma: Resultan inaplicables, con los mismos efectos, las condiciones reguladas por los convenios colectivos que establecen sistemas de premios vinculados a los años de servicios prestados consistentes en la percepción de cantidades en metálico.

En base a los mencionados preceptos afirmábamos que no puede sino llegarse a la misma conclusión que la sentencia de instancia, porque hasta el momento de aplicación de esa normativa el trabajador que se jubilaba al cumplir 65 años de edad tenía derecho a un premio o cantidad que se calculaba en razón de los años de antigüedad en la empresa, pero tal concepto, tal como señala de forma clara la Ley 5/2012, ha quedado en suspenso por razón de la gran crisis económica padecida, tal como expresa la exposición de motivos de dicha ley, y es claro que tal suspensión afecta al premio o cantidad que por antigüedad se daba a los jubilados, tal como se muestra en el párrafo segundo del punto 2 disposición adicional 6ª de la Ley 5/2012 cuando establece que las condiciones reguladas en los convenios colectivos que establezcan premios dinerarios vinculados a los años de servicio prestados, resultan inaplicables a partir de la vigencia de dicha ley y, por lo tanto, dado el carácter de generalidad de dicha inaplicación no puede sino entenderse incluidos en él los derivados de la jubilación .

Por lo mismo no puede estimarse que, dada la expresión de suspensión que contiene la Disposición Adicional examinada, no pueda afectar al recurrente, ya que la suspensión de los sistemas de premios es de carácter temporal y en tanto en cuanto no exista disposición en contrario es por lo que los trabajadores que se jubilen mientras esté en vigor esa suspensión no podrán lucrar el derecho así configurado, sin que ello sea antijurídico sino una mera previsión legislativa que puede afectar sin duda a los trabajadores que se jubilan, ya que la dicción del precepto cuando señala que resultan inaplicables las condiciones reguladas por los convenios colectivos que establecen premiso vinculados a los años de servicios, no está limitando tal situación a los trabajadores que continúen en activo sino que afecta a todos aquellos a quienes afecta el convenio , entre los que cabe entender incorporados a los que se jubilan conforme al convenio y cuya jubilación está asimismo regulada en él.

Por último, también ya hemos señalado que la Disposición Adicional sexta no deroga el art. 53.2 del Convenio Colectivo , sino que suspende su aplicación, no produciéndose ninguna desproporción respecto de otras situaciones a las que se refiere el recurrente 'in fine' de su recurso, ya que son cuestiones y conceptos totalmente diferentes.'

En aquest cas idèntic als precedents, no es produeixen circumstàncies que obliguin a canviar el nostre criteri jurisprudencial anterior. A la vista de què el fet causant és el moment de la jubilació total que desvincula el demandant de l'ocupadora, moment en què estava vigent la suspensió de la Disposició Addicional 6ena. De la Llei catalana 5/2012, sense que entenguem que el premi de jubilació és un dret diferit, perquè entenem que es tracta jurídicament d'una expectativa de dret, de manera que el dia 27 d'agost de 2012, moment de la jubilació forçosa als 65 anys que estableix la norma convencional, estava vigent aquella Disposició, obligada aplicació, sense haver de recórrer ni a l'article núm. 163,1 de la LRJS. al procediment de l'article núm. 41 del Estatut dels Treballadors que postula, atesa la Disposició Addicional catorzena de la mateixa Llei 5/2012 .

Conseqüentment amb el raonat desestimem la demanda i confirmem la sentència de la instància, perquè no podem atendre la pretensió principal i les subsidiàries postulades, sense perjudici de les accions que consideri oportunes un cop finalitzada la vigència de la Llei 5/2012 i la seva Disposició Addicional 6 ena. 2ª que suspèn els acords i pactes sindicals que estableixin qualsevol sistema de premis vinculats als anys de serveis prestats, i 'amb els mateixos efectes' de suspensió esdevenen inaplicables les condicions regulades pels convenis col lectius que estableixen sistemes de premis vinculats als anys de serveis prestats consistents en la percepció de quantitats en metàl lic.

Atesos els fonaments jurídics precedents,

Fallo

Desestimar el recurs del demandant Don. Fernando contra la sentència de 2 de juny de 2014 dictada pel Jutjat Social núm. 2 de Sabadell en el procediment núm. 285/2013, que confirmem.

Notifiqueu aquesta resolució a les parts i a la Fiscalia del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i expediu-ne un testimoniatge que quedarà unit al rotlle. Incorporeu l'original al llibre de sentències corresponent.

Aquesta resolució no és ferma i es pot interposar en contra recurs de cassació per a la unificació de doctrina, davant la Sala Social del Tribunal Suprem. El dit recurs s'haurà de preparar mitjançant escrit amb signatura d'Advocat i adreçat a aquesta Sala, on s'haurà de presentar en el termini dels deu dies següents a la notificació, amb els requisits establerts a l' Art.221 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social .

Així mateix, de conformitat amb allò disposat l'article 229 del text processal laboral, tothom que no ostenti la condició de treballador o drethavent o beneficiari del règim públic de la Seguretat Social, o no gaudeixi dels beneficis de justícia gratuïta legalment o administrativa reconeguts, o no es trobi exclòs pel que disposa l' article 229.4 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , consignarà com dipòsit al moment de preparar el recurs de cassació per unificació de doctrina la quantitat de 600 euros en el compte de consignacions que la Sala té obert en el BANC SANTANDER , en l'Oficina núm 2015 situada a la Ronda de Sant Pere, núm. 47 de Barcelona, n° 0965 0000 66, afegint a continuació els números indicatius del recurs en aquest Tribunal.

La consignació de l'import de la condemna, d'acord amb el que disposa l' art. 230 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social , quan així procedeixi, s'efectuarà en el compte que aquesta Sala té obert en l'oficina bancària esmentada al paràgraf anterior, amb el núm. 0965 0000 80, afegint a continuació els números indicatius del Recurs en aquest Tribunal, i havent d'acreditar que s'ha fet efectiva al temps de preparar el recurs en aquesta Secretaria.

Així ho pronunciem, ho manem i ho signem.

PUBLICACIÓ.Avui, la Magistrada ponent ha llegit i publicat la sentència. En dono fe.