Sentencia Social Nº 11/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 4791/2004 de 20 de Enero de 2005

El artículo 50.1.a) del Estatuto Laboral establece como justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo la introducción de modificaciones sustanciales en las condiciones laborales que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. En base a lo anterior, el TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada en el proceso porque, en el caso que nos ocupa no han quedado acreditados ninguno de los dos extremos antes citados, por cuanto, durante la prolongada ausencia de la trabajadora, las tareas administrativas fueron informatizadas mediante la incorporación de herramientas informáticas a la gestión de procedimientos, incluido en Laboratorio, en el que prestaba sus servicios la actora, y tras su reincorporación efectivamente acaecida con fecha 04/12/03, con reducción de jornada a cuatro horas por cuidado de menor y media hora más adicional por lactancia, se la comunicó verbalmente, que desempeñaría las tareas administrativas de oficial de 2ª, en el Departamento de Metrología, que se le facilitaría el aprendizaje del nuevo sistema informático, y que cualquier duda se la consultara a otra trabajadora, por estar contigua a su puesto de trabajo, sin que conste debidamente acreditado, por ende, un cambio en las tareas fundamentalmente administrativas que ha venido desempeñando actora para su empleadora, y máxime cuando la trabajadora cursa nueva baja por incapacidad temporal nueve días después de su reincorporación efectiva, de modo que no se pone en evidencia, se insiste, una cronología fáctica en el relato de probados, que justifique la extinción contractual ex artículo 50.1 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, que se solicita.