Sentencia SOCIAL Nº 11/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 328/2017 de 22 de Enero de 2018

Sentencia : La Audiencia Nacional desestima la demanda de la USCA frente a ENAIRE en la que solicitaba se declarase contraria a derecho la práctica empresarial consistente en no computar como horas efectivamente trabajadas a los efectos de devengo del Complemento Personal de Adaptación Variable las ausencias al servicio de los controladores aéreos por causa de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, adopción o acogimiento, declarando el derecho de los afectados al abono de las diferencias retributivas que de ello se deriven.Se rechaza la excepción de inadecuación procedimiento puesto que no se pretende la modificación de un precepto del convenio sino una determinada interpretación del mismo.Se desestima la demanda puesto que el complemento que se solicita sea abonado en las referidas tiene naturaleza salarial siendo pagadero mensualmente, y durante dichas situaciones el contrato de trabajo se encuentra en situación de suspensión.Se descarta que la práctica empresarial vulnere el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo puesto que no se justifica que exista una retribución desfavorable entre los trabajadores que suspenden su contrato por estas causas y los que no.