Sentencia SOCIAL Nº 110/2020, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 2, Rec 568/2019 de 03 de Junio de 2020

Encabezamiento

JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 2

OVIEDO

AUTOS: nº 568/2019

Sentencia: nº 110/2020

SENTENCIA

En la ciudad de Oviedo a tres de junio del año dos mil veinte.

Vistos por Dª Ana Belén Díaz Arias, Magistrada-Jueza del Juzgado de lo Social Nº 2 de Oviedo, los presentes autos nº 568/2019, sobre despido y cantidad, siendo parte demandante Dª María Esther, representada por la letrada Dª Celia Fernández Fidalgo, y parte demandada las empresas FISACOR SERVICIOS INTEGRALES S.L y VODANOR GLOBAL S.L, representadas por el letrado Dº Juan Carlos Rodríguez Alvarez, y el FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA), que no comparece.

Antecedentes

PRIMERO.-El día seis de agosto de dos mil diecinueve se presentó en el Decanato la demanda rectora de los autos de referencia, en la que, tras la alegación de los hechos y fundamentos que se estimaron oportunos se suplica que se dicte sentencia en la que se declare la improcedencia del despido de la actora, con las consecuencias legales inherentes, así como la obligación de la parte demandada de abono de la cantidad reclamada de 2.792,64 euros, más intereses.

SEGUNDO.- En el acto del juicio la parte actora se ratificó en la demanda, a la que contestó la demandada; recibiéndose el pleito a prueba y practicándose documental y testifical de Dª Africa, Dª Alejandra y Dª Amalia, tras lo que las partes informaron nuevamente en apoyo de sus pretensiones, quedando los autos vistos para sentencia.

Hechos

PRIMERO.-La demandante, Dª María Esther, cuyas circunstancias personales constan en el encabezamiento de su demanda, vino prestando servicios prestó servicios por cuenta de las empresas demandadas, Fisacor Servicios Integrales S.L y Vodanor Global S.L, en los periodos que se indican a continuación:

Vodanor Global S.L: del 05.07.16 al 04.10.16

Fisacor Servicios Integrales S.L: del 14.11.16 al 13.11.18, del 14.11.18 al 21.12.18 y del 08.01.19 al 05.07.19

Los contratos de trabajos celebrados por la demandante con las empresas demandadas fueron los siguientes:

- Contrato eventual a tiempo parcial por circunstancias de la producción , para la ocupación de empleada de información al usuario, con fecha de inicio de contrato 5.7.16 y fin de contrato de 4.10.16

- Contrato eventual a tiempo completo por circunstancias de la producción , para la ocupación de recepcionista de información al usuario, con fecha de inicio de contrato 14.11.16

- Contrato eventual a tiempo parcial por obra o servicio determinado , para la ocupación de recepcionista, con fecha de inicio de contrato 14.11.17

- Contrato eventual a tiempo completo por obra o servicio determinado , para la ocupación de telefonista, con fecha de inicio de contrato 14.11.18

- Contrato eventual a tiempo completo por circunstancias de la producción , para la ocupación de recepcionista de información al usuario, con fecha de inicio de contrato 8.1.19

Resulta de aplicación a la relación laboral el Convenio Colectivo de comercio en general del Principado de Asturias.

SEGUNDO.- Las dos empresas demandadas tienen su domicilio social en la calle Secundino Roces Rivera , 1, 2º oficina 8 Cayés Llanera, que es el centro de trabajo de la actora desde que comenzó a prestar servicios por cuenta de Vodanor Global S.L en el año 2016.

El administrador de Fisacor Servicios Integrales S.L es Dº Herminio, que figura con el cargo de apoderado de la empresa Vodanor Global S.L.

TERCERO.- Con fecha 10 de diciembre de 2018 la actora firmó un documento con el siguiente contenido:

'Estimados señores,

Por medio de la presente carta, yo María Esther , con DNI NUM000, les comunico mi intención de causar baja voluntaria, por motivos personales, en la Empresa Fisacor Servicios Integrales.

En cumplimiento con la vigente normativa /Convenio colectivo les comunico mi decisión de baja con la antelación anticipada correspondiente.

Les ruego me prepare el finiquito para el último día de prestación de servicios que será el 21 de diciembre de 2018.

Solo me resta agradecerles el buen trato que me han dispensado y desearles lo mejor para el futuro.

Quedando a su disposición, les saluda ,atentamente'

CUARTO.-Las funciones desempeñadas por la actora han sido siempre las mismas desde que inició su relación laboral con Vodanor Global S.L, llevando a cabo labores de telefonista, que continuó desempeñando con posterioridad por cuenta de Fisacor Servicios Integrales S.L.

QUINTO.- El 4 de junio de 2019 la actora causó baja médica e inició proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad común, recibió el alta el 16 de julio de 2019.

SEXTO.-La empresa Fisacor Servicios Integrales S.L dio de baja a la actora en la Tesorería General de la Seguridad Social con fecha 5 de julio de 2019.

SEPTIMO.- El salario bruto mensual de la actora que percibía para la categoría profesional de telefonista era de 1.125,42 euros .

Entre junio y noviembre de 2018 percibió el salario correspondiente a la categoría de aprendiz, por importe de 858,55 euros mensuales.

OCTAVO.- En la nómina de junio de 2018 se le abonaron los siguientes conceptos:

Percepciones salariales: 355,69

Prorrata paga extra: 59,28

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social enf emp 05-06-19-06: 186,91

Otras percepciones no salariales ENF CPL 05-06-19-06. 124,61

En la nómina de junio de 2018 se le abonaron los siguientes conceptos:

Lid Cese: 196,98 ( en concepto de vacaciones)

Indemnización cese: 217,74 euros

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social enf Ins 01-07 05-07: 140,66

Otras percepciones no salariales ENF CPL 01-07 05-07: 46,89

NOVENO.- La actora disfrutó los siguientes días de vacaciones en el año 2019:1,8 9 y del 15 al 20 de abril de 2019, y 30 y 31 de mayo de 2019.

DECIMO.- La demandante no ostenta ni ha ostentado la condición de representante de los trabajadores.

UNDECIMO.- La demandante presentó papeleta de conciliación el día 23 de julio de 2019 y el acto de conciliación celebrado el 5 de agosto de 2018 terminó con el resultado de sin avenencia con respeto a Fisacor Servicios Integrales S.L e intentado sin efecto con respecto a Vodanor Global S.L.

Fundamentos

PRIMERO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se señala que los hechos declarados probados derivan de la valoración conjunta de la prueba practicada consistente en documental y testifical de Dª Africa, Dª Alejandra y Dª Amalia, en relación con las alegaciones de las partes.

SEGUNDO.-Reclama la parte actora que se declare que la extinción de su relación laboral con efectos al 5 de julio de 2019 constituye un despido improcedente, señalando que la contratación temporal con la empresa demandada fue fraudulenta, pretensión a la que se opone la parte demandada.

Con la prueba practicada ha resultado probado que vino prestando servicios prestó servicios por cuenta de las empresas demandadas, Fisacor Servicios Integrales S.L y Vodanor Global S.L, en los periodos que se indican a continuación:

Vodanor Global S.L: del 05.07.16 al 04.10.16

Fisacor Servicios Integrales S.L: del 14.11.16 al 13.11.18, del 14.11.18 al 21.12.18 y del 08.01.19 al 05.07.19

Los contratos de trabajos celebrados por la demandante con las empresas demandadas fueron los siguientes:

- Contrato eventual a tiempo parcial por circunstancias de la producción , para la ocupación de empleada de información al usuario, con fecha de inicio de contrato 5.7.16 y fin de contrato de 4.10.16

- Contrato eventual a tiempo completo por circunstancias de la producción , para la ocupación de recepcionista de información al usuario, con fecha de inicio de contrato 14.11.16

- Contrato eventual a tiempo parcial por obra o servicio determinado , para la ocupación de recepcionista, con fecha de inicio de contrato 14.11.17

- Contrato eventual a tiempo completo por obra o servicio determinado , para la ocupación de telefonista, con fecha de inicio de contrato 14.11.18

- Contrato eventual a tiempo completo por circunstancias de la producción , para la ocupación de recepcionista de información al usuario, con fecha de inicio de contrato 8.1.19

Y también ha resultado probado que desde el inicio de la relación laboral los trabajos que vino desempeñando la actora fueron los propios de telefonista, tratándose de una actividad permanente de la empresa, y sin que por la parte demandada se haya acreditado la concurrencia de causa que justificara la celebración de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada con la actora. Es cierto que consta que ésta firmó una baja voluntaria en fecha 10 de diciembre de 2018, pero en el acto del juicio se ha puesto de manifiesto que la misma obedeció al hecho de que le indicaron por parte de la empresa demandada que si firmaba la baja voluntaria, la iban a contratar con mejores condiciones, y lo cierto es que pocos días después, el 8 de enero de 2019 celebró nuevo contrato con Fisacor Servicios Integrales S.L, lo que avala la versión de la trabajadora.

En atención a lo expuesto, se llega a la conclusión de que hay elementos suficientes para determinar que la demandante fue contratada en fraude de ley y que de acuerdo con el art. 15.3 ET su relación laboral debe considerarse indefinida , y ello desde el 5 de julio de 2016, pues desde ese momento desempeño las mismas funciones, en el mismo centro de trabajo, que es el domicilio social de las dos empresas demandadas, y el administrador de Fisacor Servicios Integrales S.L es Dº Herminio, que figura con el cargo de apoderado de la empresa Vodanor Global S.L, por lo que se entiende que procede fijar la antigüedad de la trabajadora a fecha 5 de julio de 2019.

Pues bien, dado el carácter indefinido de la relación laboral por concurrir fraude en la contratación temporal, el cese acordado con efectos al 5 de julio de 2019 debe calificarse como despido improcedente, al no concurrir causa alguna que lo justifique y , en consecuencia, procede condenar a la empresa demandada Fisacor Servicios Integrales S.L , que fue la que acoro al extinción, a que de acuerdo con el art. 56. 1 del Estatuto de los Trabajadores opte entre readmitir a la trabajadora en su mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones que con anterioridad al despido o el abono de la indemnización.

Para el cálculo de la indemnización debe partirse de la antigüedad de 5 de julio de 2019 y un salario mensual de 1.125,42 euros, que es el que figura como base de cotización en el certificado de empresa, dando lugar a la indemnización de 3.764,76 euros. De dicha cantidad debe descontarse el importe de 217,74 euros que percibió como indemnización tras el cese acordado el 5 de julio de 2019, dando como resultado 3.547,02 euros.

En el caso de que opte por la readmisión, con el abono de salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la presente resolución, a razón de 37 euros diarios.

TERCERO.-También se reclaman en la demanda cantidades por los siguientes conceptos: salario de 21 de diciembre de 2018 al 8 de enero de 2019, 5 días de subsidio de IT y el complemento de IT, 16 días de vacaciones devengadas en el año 2019, diferencias salariales por diferente categoría desde junio a noviembre de 2018.

Pues bien, de todos los conceptos reclamados , se entiende que solo le corresponde percibir el importe correspondiente a diferencias salariales por diferente categoría profesional, ya que siempre desempeñó las funciones propias de telefonista y desde junio a noviembre de 2018 percibió el salario correspondiente a la categoría de aprendiz, por importe de 858,55 euros mensuales, siendo la diferencia entre este y el que percibió con posterioridad de telefonista( 1.125,42 euros), de 266,87 euros, con lo que la cantidad adeudada por los seis meses reclamados asciende a 1.601,22 euros.

Por el contrario, no le corresponde percibir el resto de los importes que se reclama, por los siguientes motivos:

a) El salario de 21 de diciembre de 2018 al 8 de enero de 2019, al no constar que prestara servicios en ese periodo transcurrido desde la baja de la trabajadora y la celebración del nuevo contrato.

b) El subsidio de IT y el complemento de IT , consta con las nóminas de junio y julio de 2019 que fueron abonados los importes que correspondían percibir a la actora.

c) En cuanto a las vacaciones, porque disfrutó los siguientes días de vacaciones en el año 2019:1,8 9 y del 15 al 20 de abril de 2019, y 30 y 31 de mayo de 2019, y en la liquidación que le fue abonada se incluyó el importe de 196,98 euros en concepto de vacaciones.

La cantidad adeudada de 1.601,22 euros, que corresponde abonar a Fisacor Servicios Integrales S.L, devengará el interés del 10% previsto en el art. 29.3 ET desde la fecha de celebración del acto de conciliación.

CUARTO.-Deben desestimarse las pretensiones formuladas frente a la codemandada Vodanor Global S.L, ya que la responsabilidad por el cese acordado por Fisacor Servicios Integrales S.L así como el abono de la cantidad indicada por diferencias salariales solo alcanza a esta última entidad.

QUINTO.- Todo ello con la responsabilidad de FOGASA en los supuestos y dentro de los límites previstos legalmente.

SEXTO.- Contra la presente resolución cabe interponer recurso de suplicación de acuerdo con el art. 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Vistos los preceptos legales y demás de general y pertinente aplicación

Fallo

Que estimando parcialmente la demanda formulada por Dª María Esther frente a las empresas FISACOR SERVICIOS INTEGRALES S.L y VODANOR GLOBAL S.L, y el FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA):

- Debo declarar y declaro despido improcedente la extinción del contrato de la demandante acordada por la empresa demandada FISACOR SERVICIOS INTEGRALES S.L, con efectos al 5 de julio de 2019, condeno a dicha empresa demandada a que en el plazo de cinco días desde la notificación de la presente sentencia opte entre readmitir a la trabajadora o el abono de la indemnización de 3.547,02 euros; y en el caso de que opte por la readmisión con el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la de la notificación de la presente resolución a razón de un salario diario de 37 euros; con la advertencia de que, de no optar expresamente, se entenderá que procede la readmisión.

- Debo condenar y condeno a la empresa demandada FISACOR SERVICIOS INTEGRALES S.L a abonar a la parte actora la cantidad de 1.601,22 euros, más el 10% de intereses devengado desde la fecha de celebración del acto de conciliación.

- Debo desestimar y desestimo las pretensiones formuladas frente a VODANOR GLOBAL S.L

Todo ello con la responsabilidad de FOGASA en los supuestos y dentro de los límites previstos legalmente.

Líbrese y únase certificación de esta resolución a las actuaciones, con inclusión de la original en el libro de sentencias

Notifíquese la presente sentencia a las partes, con advertencia de no ser firme, porque contra la misma cabe interponer recurso de SUPLICACIÓN para ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, debiendo en su caso, anunciar ante este Juzgado el propósito de entablarlo en el plazo de Cinco Días siguientes a la notificación de esta sentencia, o por simple manifestación en el momento en que se le practique la notificación Adviértase igualmente al recurrente que no fuera trabajador o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social o causahabientes suyos o no tenga reconocido el beneficio de justicia gratuita, que deberá depositar la cantidad de 300 Euros en la cuenta abierta en el Banco Santander, a nombre de este juzgado acreditando mediante la presentación del justificante de ingreso en el periodo comprendido hasta la formalización del recurso así como; en el caso de haber sido condenando en sentencia al pago de alguna cantidad, deberá consignar en la cuenta de Depósitos y Consignaciones abierta la cantidad objeto de condena o formalizar aval bancario. En todo caso, el recurrente deberá designar Letrado para la tramitación del recurso, al momento de anunciarlo.

Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, mando, firmo.

PUBLICACION.-La anterior sentencia fue leída y publicada por la Ilma. Srª. Magistrada Juez que la suscribe, estando celebrando audiencia pública el mismo día de su fecha, con asistencia del Secretario. Doy fe.