Sentencia Social Nº 111/2007, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 156/2007 de 04 de Diciembre de 2007

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  • Orden: Social
  • Fecha: 04 de Diciembre de 2007
  • Tribunal: Audiencia Nacional
  • Ponente: Ureste Garcia, Concepcion Rosario
  • Núm. Sentencia: 111/2007
  • Núm. Recurso: 156/2007
  • Núm. Cendoj: 28079240012007100102
  • Núm. Ecli: ES:AN:2007:5783
Resumen:

Se desestima la demanda interpuesta sobre tutela de derechos en conflicto colectivo . El tribunal considera que la empresa no ha vulnerado el derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical. El hecho de considerar una huelga como ilegal -cosa que no es competencia de la empresa determinar- y censurar la actitud del sindicato denunciante, pidiendo a los trabajadores que no la secunden no es motivo suficiente para considerar que se ha producido esa agresión, máxime cuando no se anunciaban represalias para los trabajadores que la secundasen.


Huelga
Derecho a huelga
Sindicatos
Prueba documental
Intervención de abogado
Pago de la indemnización
Indemnización de daños y perjuicios
Libertad sindical
Derecho a la libertad sindical
Despido disciplinario
Concentración
Despido improcedente
Suspensión de empleo y sueldo
Sanción de suspensión
Vulneración de derechos fundamentales
Conflicto colectivo laboral
Sección sindical
Horas extraordinarias

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