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Sentencia SOCIAL Nº 1110/2021, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, R...de Noviembre de 2021
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Sentencia SOCIAL Nº 1110/...re de 2021

Última revisión
02/12/2021

Sentencia SOCIAL Nº 1110/2021, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3330/2019 de 11 de Noviembre de 2021

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Orden: Social

Fecha: 11 de Noviembre de 2021

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 1110/2021

Nº de recurso: 3330/2019

Núm. Cendoj: 28079140012021101016

Núm. Ecli: ES:TS:2021:4199

Núm. Roj: STS 4199:2021

Resumen
Determinación del convenio colectivo aplicable: debe ser el convenio de limpieza y no el de hostelería, por ser el primero el aplicable a la empresa con la que un hotel contrató el servicio de limpieza. Aplica doctrina de la STS 197/2021, 12 de febrero de 2021 (rcud 2839/2019), en la que se invocaba la misma sentencia de contraste que en el actual recurso se esgrime; la sentencia ahora recurrida reproduce y reitera la sentencia del TSJ que fue casada y anulada en este extremo por la STS 197/2021. Pretensión de nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad: falta de contradicción.

Voces

Convenio colectivo aplicable

Empresa principal

Garantía de indemnidad

Convenio colectivo

Subcontratista

Empresa contratista

Reclamación de cantidad

Papeleta de conciliación

Categoría profesional

Jornada laboral

Contrato para la formación y el aprendizaje

Despido nulo

Baja médica

Subcontratación

Convenio colectivo de Hosteleria

Fraude de ley

Contrato de Trabajo

Indemnización por despido

Cuantía de la indemnización

Carga de la prueba

Empresas de trabajo temporal

Extinción del contrato de trabajo

Convenio colectivo de Limpieza

Ámbito de aplicación del convenio colectivo

Negociación colectiva

Contrato indefinido

Cesión de trabajadores

Seguridad jurídica

Trabajo nocturno

Vacaciones

Condiciones de trabajo

Horas extraordinarias