Sentencia Social Nº 1125/2006, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 620/2006 de 06 de Abril de 2006

Se estima el recurso de suplicación interpuesto por un trabajador contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Melilla en autos sobre despido, declarando la nulidad del mismo, y condenando a la empresa a la readmisión del trabajador. Una vez constatada la concurrencia de indicios de que se ha producido violación de un derecho fundamental de un trabajador, corresponde al demandado aportar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Es decir, que según reiterada doctrina del Tribunal Constitucional, se produce una inversión en la carga de la prueba. Sin embargo, el empleador no ha desplegado actividad probatoria tendente acreditar que su actitud es razonable y completamente ajena al ejercicio por el actor de sus derechos fundamentales, tales como el derecho de huelga o a la tutela judicial efectiva, sino que más bien sus acciones denotan una actitud represiva hacia el trabajador.