Sentencia Social Nº 125/2007, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 806/2006 de 27 de Febrero de 2007

Se estima parcialmente recurso de suplicación interpuesto frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Badajoz, sobre reclamación de cantidad. No puede realizarse descuento alguno por falta de preaviso por cuanto que, en primer término, estamos ante el supuesto especial prevenido en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , que regula expresamente la opción que tiene el trabajador de extinguir su contrato de trabajo en los supuestos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten a la jornada, horario o régimen de trabajo a turnos, no estando el trabajor obligado a preavisar al empresario cuando opte por rescindir el contrato de trabajo. Consecuentemente, el trabajador que resulte perjudicado con la modificación operada podrá rescindir su contrato de trabajo con derecho a la indemnización de veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de nueve mensualidades.