Sentencia SOCIAL Nº 125/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 43/2018 de 24 de Julio de 2018

Conflicto colectivo. Modificación de condiciones de trabajo. La AN anula las medidas aplicadas unilateralmente por la empresa, y considera que resulta exigible a la empresa en los procedimientos colectivos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, la obligación de facilitar la documentación e información necesaria durante el periodo de consultas. Además no ha existido negociación en el verdadero sentido del término, quien se acerca a la mesa de consultas de una medida de flexibilidad interna con una única posibilidad sobre la mesa, la suya, no negocia porque no intercambia valor alguno, ni efectúa concesiones, ni ofrece opciones, sencillamente se limita tratar de cumplir formalmente un trámite, el de periodo de consultas o de negociación y tal comportamiento no constituye una negociación de buena fe, máxime cuando ni tan siquiera se pone sobre la mesa los documentos contables legalmente exigidos para que la parte afectada pueda conocer las causas. Sobre la posibilidad de que estando vigente un acuerdo de MSCT, la empresa inicie un nuevo periodo de consultas, si bien es factible, ello exigirá, que concurra al menos una de estas dos condiciones, bien la concurrencia de una causa distinta y sobrevenida de la invocada y tenida en cuenta para la suspensión, bien tratándose de la misma causa, un cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias que motivaron se autorizara dicha modificación. (FJ 3,4 y 5).