Sentencia SOCIAL Nº 127/2022, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 172/2022 de 04 de Octubre de 2022

DESPIDOImpugnación de despido colectivo con acuerdo. No se produce vulneración del derecho a la libertad sindical, si tras haberse alcanzado un preacuerdo, las partes proclives al mismo se reúnen para redactar el texto definitivo del acuerdo sin la presencia de las representaciones sindicales contrarias al mismo. Tampoco se vulnera por el mero hecho de que la asamblea para consultar el acuerdo a la plantilla se organiza solo por los sindicatos firmantes del acuerdo sino consta que se impidió a los no firmantes exponer sus tesis contrarias al mismo o participar en la asamblea, ni por el hecho de afectar a los representantes de los trabajadores cuando se extingue la unidad de la empresa a la que representan. Inexistencia de grupo de empresas, el mero hecho de tener centralizados determinados servicios en un grupo mercantil que son retribuidos entre las sociedades a precio de mercado, o las prácticas financieras como un sistema de cash poling o préstamos participativos no evidencian la existencia de un grupo laboral de empresas. No se aprecia mala fe, ni falta de documentación en el periodo de consultas, ni criterios de selección discriminatorios.