Sentencia Social Nº 128/2005, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 2140/2004 de 25 de Enero de 2005

El TSJ confirma la sentencia recurrida que declara el derecho del demandante a percibir en su situación de jubilación parcial, un complemento salarial inicial de 1.242,69 euros mensuales por 14 pagas al año, que incluye la retribución del trabajo al 15% de la jornada, con más los incrementos y actualizaciones que se devenguen, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración, al desestimar recurso interpuesto por esta. Y ello porque, es claro que se ha establecido un complemento de carácter salarial en el que, sobre la pensión que se percibe de la Seguridad Social se abona aquello restante para alcanzar, con la retribución del 15% de jornada de trabajo activo que se presta, el 100% del salario bruto que debiera haberse percibido. Estos términos no sólo son claros en cuanto que hay una referencia específica al salario que se debe percibir, sino a los mismos conceptos que incluye, y a los descuentos de la misma prestación de Seguridad Social que se incluyen. De acuerdo con tal criterio, y en los mismos términos literales que se expresa el pacto suscrito, la obligación empresarial es satisfacer el indicado importe. Añade la sentencia que, no concurre ningún vicio del consentimiento, no estamos ante un contrato de posible anulación por dicha causa, y el complemento salarial debe abonarse por la empresa según la fuente normativa que es el contrato.