Sentencia Social Nº 13/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 2, Rec 5072/2004 de 18 de Enero de 2005

El TSJ desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada y estimando el formulado por el trabajador actor, declara la nulidad de su despido. Y ello por vulneración del derecho a la indemnidad, al no haberse ofrecido, por la mercantil recurrente, una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de la medida adoptada y de su proporcionalidad. Declara la Sala que, la demandada, no ha desvirtuado el indicio vulnerador de la garantía de indemnidad que del relato histórico de la sentencia se desprende, mediante la notificación de una carta de despido en la que se le imputa trabajador, un quebranto de la disciplina, por su decisión de no seguir cronometrando en Tenerife, comunicada a la empresa con fecha 09/02/04, y su voluntad de no realizar mas viajes, plenamente justificada por el estado de salud del trabajador, y desatendida por su empleadora, para quien ha venido prestando sus cualificados servicios retribuidos como Técnico de Organización, sin tacha desde el año 1969.