Sentencia Social Nº 131/2006, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 41/2006 de 13 de Febrero de 2006

Sustitución de trabajadores durante las vacaciones de verano mediante contrato eventual. Consideración de fijo discontinuo ante llamamiento como eventual para cubrir plazas durante la temporada vacacional. Los trabajadores fijos discontinuos atienden actividades cíclicas y periódicas o incrementos de trabajo de campaña o temporada, inexistentes en el caso, mientras que la eventualidad atiende al incremento de trabajo propio de la actividad normal de la empresa o a una circunstancia transitoria o pasajera de la producción, que impide ser atendida con el auxilio del personal disponible.