Sentencia Social Nº 1310/2005, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 241/2005 de 02 de Diciembre de 2005

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que desestima la demanda interpuesta por trabajadora que con la categoría profesional de Agente administrativo presta servicios para la empresa "IBERIA, LAE, SA" en el Departamento de Asistencia a Pasajeros del Aeropuerto de Gran Canaria, que interesaba que se declarara que la conducta protagonizada por la empresa y trabajadora demandada hacia su persona era constitutiva de acoso moral en el trabajo, al desestima el recurso interpuesto por la interesada. Y ello porque, según recoge la sentencia, no puede hablarse en el presente caso de que la actora esté sometida a una situación generalizada de hostigamiento, intimidación o acoso moral (mobbing) en el trabajo, por parte del empresario o sus superiores (bossing) o de sus compañeros de trabajo, pues no han quedado acreditados los actos concretos en que la misma se materializa, ni la existencia de una actuación intencional de la empresa dirigida a laminar moral y profesionalmente a la actora para forzar su baja o anular su resistencia. No acreditada la vulneración de derechos fundamentales denunciada por la actora y no permitiendo el procedimiento ante el que nos encontramos entrar en cuestiones de legalidad ordinaria, nada impide que ésta ejercite mediante los procedimientos adecuados las acciones que tenga por convenientes para hacer valer los derechos de los que se crea asistida.