Sentencia Social Nº 133/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 133/2006 de 20 de Marzo de 2006

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  • Orden: Social
  • Fecha: 20 de Marzo de 2006
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Casas Nombela, Juan Jose
  • Núm. Sentencia: 133/2006
  • Núm. Recurso: 133/2006
  • Núm. Cendoj: 47186340012006100564
  • Núm. Ecli: ES:TSJCL:2006:1525
Resumen:

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que estimó la demanda deducida por el trabajador frente a la patronal, y declaró la nulidad del despido por pretendidas causas objetivas, así como la extinción del contrato de trabajo que ligaba a las partes citadas por causa de cese de la actividad negocial, condenando a la empresa demandada a arrostrar tales declaraciones y a abonar una indemnización cifrada en 79.743,04 Euros, al desestimar el recurso interpuesto por el FOGASA. Declara la Sala que, siendo cierto que el Convenio Colectivo de Hostelería de León no impone la asimilación de la antigüedad a efectos del lucro del correspondiente plus salarial a la antigüedad a efectos de la indemnización por despido antinormativo, no es menos verdad sin embargo que la verdad procesal en el caso concurrente no sirve para eliminar el efectivo concurso de alguna de las otras dos hipótesis de equiparación de efectos: pacto entre las partes o subrogación contractual, hipótesis esas a las que cabría añadir la de unicidad empresarial.


Fondo de Garantía Salarial
Complementos salariales
Subrogación
Despido nulo
Extinción del contrato de trabajo
Cese de actividad
Indemnización por despido
Relación jurídica
Centro de trabajo
Salario base
Plus de antigüedad
Antigüedad del trabajador
Convenio colectivo de Hosteleria
Antigüedad consolidada en la empresa
Despido del trabajador
Solución de continuidad
Administrador único
Incremento salarial
Indefensión

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