Sentencia Social Nº 133/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 136/2014 de 18 de Julio de 2014

: Impugnación de despido colectivo. Se desestima la excepción de falta de legitimación activa porque el sindicato impugnante tenía implantación suficiente dentro de la representación legal de los trabajadores e incluso estaba presente en la comisión negociadora. Se desestima la excepción de caducidad de la acción porque no hubo comunicación a la representación de los trabajadores de la decisión empresarial de despido colectivo tras la finalización del periodo de consultas sin acuerdo, que sería lo determinante del inicio del cómputo del plazo de caducidad. La empresa no comunicó ni a la Autoridad Laboral ni a los representantes de los trabajadores por escrito su decisión de despido colectivo, no siendo suficiente ni con la manifestación en el acta final del periodo de consultas ni con el escrito remitido a la Autoridad Laboral, porque en ellos solamente se deja constancia de que el periodo de consultas ha terminado sin acuerdo, pero no se concretan los extremos necesarios para identificar el despido colectivo. Conforme a la expresa previsión legal, esto es causa de caducidad del procedimiento de despido colectivo y del periodo de consultas, que puede ser declarada de oficio, por lo que la empresa no puede practicar despidos amparados en aquel procedimiento. Aunque tales despidos, de practicarse, podrían ser objeto del procedimiento de impugnación de despido colectivo en cuanto despido colectivo de hecho, para ello sería necesario que, por superarse el umbral numérico establecido legalmente, estuviésemos ante un despido que pueda ser calificado como colectivo, lo que aquí no sucede por no alcanzarse dicho umbral numérico.