Sentencia Social Nº 133/2015, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 424/2014 de 23 de Febrero de 2015

La sala revoca la sentencia de instancia y desestima la demanda de conflicto colectivo. La ley autonómica de presupuestos para 2012 aumentó la jornada de trabajo en el Hospital Universitario de Canarias y dejó sin efecto el precepto del convenio que regulaba la distribución de la jornada. Esa misma ley también debe entenderse que podía afectar en su caso a la regulación de las guardias de permanencia, que se basaba en la jornada y distribución de la misma que quedó sin efecto por ministerio de la ley. La decisión del demandado de computar como jornada ordinaria parte de las horas de guardia, a fin de poder completar la jornada ordinaria, es una aplicación razonable de la norma prespuestaria y para su adopción no hacía falta una previa negociación.