Sentencia Social Nº 1340/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1340/2005 de 18 de Julio de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 18 de Julio de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
  • Núm. Sentencia: 1340/2005
  • Núm. Recurso: 1340/2005
  • Núm. Cendoj: 47186340012005101563
Resumen:

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajadora, sobre extinción de contrato de trabajo, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Basa la Sala su pronunciamiento en que, al momento de presentar la demanda, el incumplimiento empresarial no revestía en absoluto la nota de gravedad exigida en el artículo 50.1 del Estatuto Laboral, ya que estaba pendiente de pago el salario de diciembre de 2004 y la extra de Navidad y la demanda se presentó el 14 de enero de 2005 y en cuanto a la falta de ocupación efectiva el día anterior a la presentación de la demanda la empresa había comunicado que no podía dar ocupación efectiva. Por otro lado al momento de presentar la demanda no se había cumplido el requisito previo, establecido en el artículo 63 de la Ley de Procedimiento Laboral, pues no se había celebrado, ni se había intentando celebrar el preceptivo acto de conciliación, ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asumía estas funciones, ya que la papeleta de demanda de conciliación ante la Oficina Territorial de Trabajo se presentó el mismo día que la demanda.


Contrato de Trabajo
Impago de salario
Ocupación efectiva
Voluntad
Pagas extraordinarias
Falta de ocupación efectiva
Extinción del contrato de trabajo
Intervención de abogado
Derecho al trabajo
Retraso en el pago de salarios
Modificación de las condiciones de trabajo
Modificación sustancial de carácter individual
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Salarios adeudados
Expediente de regulación de empleo
Intereses de demora
Comité de empresa
Acto de conciliación
Economía negativa de la empresa
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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