Sentencia SOCIAL Nº 135/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3825/2015 de 13 de Febrero de 2018

Contratos para obra o servicio determinado para trabajo de peón agrícola que se reiteran desde 2007, incrementándose las jornadas trabajadas en cada campaña de recolección de cítricos. El trabajador considera que debió ser llamado en la siguiente campaña dado que entiende que su relación es de carácter fijo discontinuo, lo que niega la empresa por cuanto que no cumple los requisitos establecidos en el Convenio Colectivo Provincial de trabajo en el campo de Almería (BOP 17/09/2007). Diferencia entre contrato de obra y contrato de trabajo fijo discontinuo. Ilegalidad de las cláusulas convencionales que establecen requisitos para el acceso al contrato fijo discontinuo cuando las exigencias convencionales desconocen los requisitos objetivos de este tipo de contrato. Se estima el recurso y se declara que la trabajadora era fija discontinua y que su cese constituyó despido improcedente. Reitera doctrina STS de 26-10-2016 (Rcud. 3826/2015).