Sentencia SOCIAL Nº 137/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 125/2018 de 20 de Septiembre de 2018

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 20 de Septiembre de 2018
  • Tribunal: Audiencia Nacional
  • Ponente: Gallo Llanos, Ramon
  • Núm. Sentencia: 137/2018
  • Núm. Recurso: 125/2018
  • Núm. Cendoj: 28079240012018100131
  • Núm. Ecli: ES:AN:2018:3511
  • Núm. Roj: SAN 3511:2018
Resumen:
Acuerdo de Disponibilidades de CAPGEMINI ESPAÑA SL. El tiempo empleado en la prestación de guardias de disponibilidad no implica trabajo efectivo sino llega a producirse intervención del trabajador. No se ha acredita que la ejecución del acuerdo suponga ni la privación de los descansos semanal y diario, ni la realización de horas extraordinarias. No existe homogeneidad entre el personal adscrito a guardia de primer nivel, y el personal de retén, lo que de por sí justifica la desigualdad de las retribuciones de unos y otros. Se desestima la demanda de CGT.

Horas de trabajo efectivo
Jornada diaria
Puesto de trabajo
Horas extraordinarias
Cómputo del tiempo de trabajo
Jornada laboral
Descanso semanal
Cuestiones prejudiciales
Sindicatos
Convenio colectivo
Centro de trabajo
Descanso interjornadas
Jornada ordinaria
Distribución irregular de la jornada de trabajo
Trabajador por cuenta ajena
Representación de los trabajadores
Jornada anual
Convenios Sectoriales
Principio de igualdad
Número de horas extraordinarias
Descanso diario
Retribución de horas extraordinarias
Descanso retribuido
Compensación de horas extraordinarias
Jornada completa
Práctica de la prueba
Jornada máxima

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