Sentencia Social Nº 1396/2004, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1008/2004 de 26 de Octubre de 2004

En base a que el art. 15.2 del Estatuto Laboral dispone que adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, la cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar cómo debe computarse el período de prueba, si por días laborales o por días naturales, a efectos de aplicar la anterior regla legal, dada las peculiaridades que presenta el contrato a tiempo parcial. El TSj desestima el recurso interpuesto por la trabajadora actora porque, en el caso que aquí se examina, en el que la trabajadora dispone de una jornada laboral a tiempo parcial que se concreta a la mañana de los martes, los sábados y domingos de cada semana; parece más conforme a la finalidad del período de prueba computar exclusivamente los días de trabajo efectivo como de prueba, máxime cuando dicho período de prueba, según el convenio colectivo aplicable, es de 15 días para la categoría de la trabajadora.