Sentencia Social Nº 1513/2006, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 489/2006 de 12 de Mayo de 2006

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Oviedo sobre despido. El contrato de eventualidad sólo está justificado cuando ?la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier circulo de reiteración regular? según establece el Tribunal Supremo. La obra o servicio carece en el presente supuesto de sustantividad propia en el seno de la empresa y más bien debe considerarse que los actores han sido contratados para realizar trabajos cuya ejecución carece de limitación alguna en el tiempo, sino que se trata de trabajos que son ordinarios en la actividad laboral de la empresa, e indefinidos en el tiempo, lo que priva al contrato de trabajo suscrito el soporte de legal al no ser su objeto adecuado a la normativa de aplicación, y por tanto el contrato estaría celebrado en fraude de ley, lo que implica que el trabajador tiene la condición de fijo.