Sentencia Social Nº 154/2011, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 147/2011 de 11 de Noviembre de 2011

CONFLICTO COLECTIVO.- Modificación unilateral de condiciones por parte de la empresa.- Se estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo interpuesta por Sindicatos, sobre modificación de Plan Tradicional de bonus. .La Sala declara que la decisión empresarial, promovida unilateralmente por la empresa, se apoyó en causa torpe, puesto que lesionó el Derecho de libertad sindical en su vertiente funcional de negociación colectiva, establecido en los arts. 28. 1 y 37.1 CE, en relación con el art. 192.2 TRLGSS, procediendo, por consiguiente, la anulación de las renuncias al Plan Tradicional de los trabajadores, que se acogieron al Plan Alternativo, ya que en el año 1993 no era posible modificar el RRI mediante el procedimiento de modificación colectiva de condiciones de trabajo regulado en la versión del art. 41 entonces vigente.