Sentencia Social Nº 156/2014, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 187/2014 de 25 de Septiembre de 2014

Impugnado un acuerdo, por el que se inaplicaron diez convenios provinciales de hostelería aplicables a los centros de trabajo de la empresa en cada provincia, acordado con una comisión única compuesta por 13 representantes de los trabajadores y un representante por los centros sin representación, se estima la demanda, porque el acuerdo se alcanzó en fraude de ley, dado que el procedimiento de inaplicación de convenios, regulado en el art. 82.3 ET, no está previsto para inaplicar simultáneamente varios convenios colectivos, aunque concurra causa y se acuerde por la mayoría de la RLT. - No cabe hacerlo así, porque el período de consultas, para garantizar el principio de correspondencia exigido por el art. 41.4 ET, tiene que negociarse con los representantes de los centros de trabajo a quienes se aplicaba cada convenio, que no pueden ser superados por elevación. - Se ha probado, por otro lado, que el objetivo real del acuerdo era implicar en el descuelgue a centros, que lo habían rechazado previamente con amparo judicial y arbitral, a tal punto que los negociadores validaron los procesos anteriores, aunque hubiera sentencia y laudo firme, desbordándose, por otra parte, lo dispuesto en el art. 82.3 ET, por cuanto se obligaron a descolgarse, fuere cual fuere la situación económica y productiva de la empresa en cada momento, de los futuros convenios provinciales que entraran en vigor antes del 31-12-2013.