Sentencia Social Nº 1661/2008, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala d...1 de Febrero de 2008
Sentencia Social Nº 1661/...ro de 2008

Última revisión
21/02/2008

Sentencia Social Nº 1661/2008, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 7461/2006 de 21 de Febrero de 2008

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Orden: Social

Fecha: 21 de Febrero de 2008

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: POSE VIDAL, SARA MARIA

Nº de sentencia: 1661/2008

Nº de recurso: 7461/2006

Núm. Cendoj: 08019340012008100974

Resumen
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Tarragona sobre prestaciones por desempleo. El examen de la serie de contratos suscritos muestra la persistencia de la necesidad de trabajo en períodos de seis meses anuales, reconociéndose incluso en la sentencia de instancia que se trata de una típica situación de fijo-discontinuo, pese a lo cual se considera que la utilización del contrato eventual sólo supone una irregularidad formal, sin consecuencias a los efectos del artículo 145 bis de la LPL , criterio que se comparte íntegramente. Por otra parte, a los contratos concertados para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, y que se repitan en fechas ciertas, también les alcanzará la protección por desempleo respecto a aquellos trabajadores cuyos contratos hubiesen sido concertados antes del 4 de marzo de 2001. Presupuestos enteramente trasladables al trabajador, quien viene prestando sus servicios con el indicado carácter de fijo discontinuo cuya actividad se repite en fechas ciertas y determinadas, desde el 1 de abril de 2000, lo que implica la corrección de la Sentencia de instancia y el necesario rechazo del recurso planteado.

Voces

Contrato a tiempo parcial

Contrato fijo discontinuo

Contrato de trabajo de duración determinada

Prestación por desempleo

Servicio público de empleo estatal

Situación legal de desempleo

Trabajador fijo

Recibo de salarios

Valoración de la prueba

Error de hecho

Trabajador fijo discontinuo

Contrato de Trabajo

Desempleo

Ocupación efectiva

Trabajador indefinido