Sentencia Social Nº 174/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 174/2006 de 06 de Marzo de 2006

El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador actor y, previa revocación de la sentencia impugnada, declara extinguido en el día de la fecha el contrato de trabajo que unía a las partes. Resulta significativo resaltar que la Sala declara que, la pendencia de un expediente de regulación de empleo no es óbice para el ejercicio y, en su caso, prosperabilidad de la acción de extinción del contrato, formulada por el trabajador al amparo del artículo 50.1 b) del Estatuto de los Trabajadores concurriendo en el asunto ahora sometido a la consideración de esta Sala, la peculiaridad de que el expediente instando por la empresa no solicita la extinción, sino la suspensión de los contratos por un periodo de seis meses, que el expediente se presentó con posterioridad a la presentación de la papeleta de conciliación y de la demanda por parte de la actora, que se presentó cuando la empresa tenía pendiente de abonar los salarios de más de un año y que en el citado expediente no hay previsión no ofrecimiento alguno respecto al pago de los citados salarios.