Sentencia Social Nº 1765/2006, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 816/2006 de 26 de Mayo de 2006

Se estima el recurso de suplicación formulado frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Gijón, relativa a la sanción de despido de que fue objeto el trabajador recurrente. La empresa demandada le imputa faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, así como indisciplina o desobediencia. La sanción de despido debe reservarse a los supuestos de incumplimiento contractual grave y culpable. No consta que el trabajador haya sido advertido o sancionado anteriormente por incumplimiento reiterado de sus obligaciones laborales, ni tampoco se concreta la comisión de indisciplina o desobediencia en el trabajo. Así, aunque dichas conductas manifiestan incumplimiento contractual, no denotan la gravedad suficiente para justificar el despido.