Sentencia Social Nº 177/2005, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Rec 5820/2004 de 08 de Marzo de 2005

La doctrina judicial y jurisprudencial sobre el carácter liberatorio del documento de finiquito, recogida por la juez de lo social en su sentencia, ha sido aplicada correctamente. El documento de finiquito, como expresión de la extinción del vinculo contractual, debe contener una clara voluntad unilateral del trabajador de dar por extinguida la relación laboral, o que la misma se alcanza por mutuo acuerdo o por transacción, sin que su eficacia liberatoria vulnere la irrenunciabilidad de derechos del art. 3.5 ET. No obstante, es posible negarles tal eficacia cuando sea contrario a norma imperativa, orden público o perjudique a tercero, o en la valoración e interpretación de lo pactado se ponga de manifiesto una ausencia de voluntad extintiva. En el caso que nos ocupa, el documento de finiquito tiene el carácter liberatorio que la empresa invoca por tanto, la Sala de suplicación estima el recurso interpuesto por la empresa demandada, desestimando en su totalidad la demanda instada.