Sentencia Social Nº 189/2004, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 82/2004 de 10 de Marzo de 2004

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 10 de Marzo de 2004
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Monasterio Perez, Maria Teresa
  • Núm. Sentencia: 189/2004
  • Núm. Recurso: 82/2004
  • Núm. Cendoj: 09059340012004100198
Resumen:

El TSJ estima el recurso interpuesto por la trabajadora actora contra sentencia que califica su despido como improcedente y declara el mismo nulo. Basa la sala su pronunciamiento en que queda evidenciado que la actora estaba embarazada en la fecha en que recibió la notificación de 10 de Octubre de 2003, situación que continuó hasta el 17 de Noviembre de 2003 en que se le practicó un legrado uterino, habiéndosele diagnosticado previamente "Amenaza de Aborto", por lo que a la fecha de efectos del despido notificado a la actora, esta aún continuaba embarazada, y estableciendo el art. 55.5 la calificación del despido como NULO por los supuestos descritos en los apartados A y B de dicho precepto, referidos al estado de embarazo de la trabajadora al momento en que ocurrieron los hechos constitutivos del despido la calificación que debe darse al despido de la recurrente es de NULO, calificación para la que no es preciso concurra además de la situación de embarazo, un móvil de discriminación prohibida por la Constitución, pues de los términos del precepto citado, no se desprende tal concurrencia.


Confesión tácita
Prueba documental
Confesión judicial
Incapacidad temporal
Despido nulo
Medios de prueba
Contrato de Trabajo
Documentos aportados
Calificación del despido
Enfermedad Común

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