Sentencia Social Nº 19/2006, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 129/2005 de 07 de Marzo de 2006

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  • Orden: Social
  • Fecha: 07 de Marzo de 2006
  • Tribunal: Audiencia Nacional
  • Ponente: Ureste Garcia, Concepcion Rosario
  • Núm. Sentencia: 19/2006
  • Núm. Recurso: 129/2005
  • Núm. Cendoj: 28079240012006100010
  • Núm. Ecli: ES:AN:2006:217
Resumen:

En proceso seguido sobre Conflicto Colectivo, la Sala previa asunción de competencia para su enjuiciamiento, desestima la excepción de inadecuación de procedimiento opuesta por la entidad demandada en el acto del juicio oral y, la demanda de FSP-UGT absolviendo a los demandados de los pedimentos deducidos frente a ellos. Declara la Audiencia Nacional que, de aquella determinación o concreción por el Acuerdo cuestionado o combatido no puede inferirse que los negociadores hayan incurrido en la vulneración denunciada cuando abordan de manera conjunta y no aislada los mecanismos de entrada -contratación temporal y posterior ingreso definitivo- en la compañía, afirmando al respecto que las Bolsas de empleo constituyen el paso previo a un posterior ingreso e incluyendo en la fase de concurso los méritos dimanantes de la Puntuación según Bolsa, es decir , cuando en la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valoren los méritos a la fecha de publicación de la convocatoria determinados por la puntuación obtenida en las bolsas de empleo temporal en las que figure el candidato , según la última actualización publicada, pues esta configuración negociada entre las partes en el repetido Acuerdo se adecua a las previsiones del convenio en tanto que éste, al regular el concurso oposición, refiere de forma amplia la baremación de los méritos, no excluye en el punto relativo al perfil profesional la posibilidad de que el mismo se integre por los méritos correspondientes a las Bolsas -por otra parte razonables al constatar una trayectoria profesional desempeñada para la misma empresa-, y al referirse a las pruebas selectivas deja en manos del propio empleador el establecimiento de sus bases , eso sí bajo criterios objetivos, criterios también aplicables respecto de las cuestionadas Bolsas.


Convenio colectivo
Incompetencia manifiesta
Conflicto colectivo laboral
Sindicatos
Comisión Paritaria
Prueba documental
Acta de conciliación
Proceso de conflicto colectivo
Límites de la jurisdicción
Contratación laboral
Impugnación de convenios colectivos
Fondo del asunto
Indefensión
Contrato fijo discontinuo
Contrato de Trabajo
Jornada completa

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