Sentencia Social Nº 1952/2003, Tribunal Superior de Justicia de Andalucia, Sala de lo Social, Rec 137/2003 de 24 de Junio de 2003

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador demandante en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por este. Es contrario a constante Jurisprudencia del TS. y de ésta Sala que, a la estela de la misma, ha reiterado que el "dies a quo" en determinados casos de trasgresión de la buena fe contractual no viene dado por un determinado hecho aislado cuando ello, como es el caso, exige una completa y exhaustiva comprobación que, por un lado, permite a la empresa conocer los hechos para mejor calificarlos y al trabajador, por su parte, que no se infrinjan principios que como los de "culpabilidad" "proporcionalidad" y "personalidad" son inherentes a todo Derecho sancionador o, como es en el presente caso, a la actividad disciplinaria en el ámbito Laboral. En el presente caso, se inicia una Auditoria que, culmina el 18 de Agosto del 2000 y es fundamento de la carta de despido que expone las incorrecciones llevadas a cabo por el actor que se han traducido en gravísimos quebrantos económicos para la Entidad Bancaria que le sanciona demostrando, la extensión de la propia carta de despido y la gravedad de los hechos en ella relatados lo que no se cuestiona la necesariedad de la investigación que ha sido llevada a cabo de forma exhaustiva y respetando los derechos que correspondían al trabajador imputado. La referida carta es de fecha 25 de Octubre del mismo año no habiendo transcurrido, en consecuencia, el plazo de prescripción larga a que nos hemos referido.