Sentencia Social Nº 2006/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2006/2005 de 07 de Noviembre de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 07 de Noviembre de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa
  • Núm. Sentencia: 2006/2005
  • Núm. Recurso: 2006/2005
  • Núm. Cendoj: 47186340012005102226
Resumen:

El TSJ confirma la procedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Y ello porque la conducta de este constituye trasgresión de la buena fe, consustancial al contrato de trabajo , que, por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, manifestándose el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador en una exigencia de un comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, residiendo la esencia del incumplimiento, no en el daño causado, sino en el quebranto de la buena fe depositada y de la lealtad debida, al configurarse la falta por la ausencia de valores éticos y no quedar enervada por la inexistencia de perjuicios, tal como ha señalado el Tribunal Supremo en sentencia de 8-2-1991.


Indefensión
Despido procedente
Intervención de abogado
Buena fe
Contrato de Trabajo
Convenio colectivo
Transgresión de la buena fe contractual
Jornada laboral
Carta de despido

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