Sentencia Social Nº 205/2014, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 59/2014 de 14 de Marzo de 2014

Sindicatos

Vulneración de derechos fundamentales

Salario diario

Libertad sindical

Recibo de salarios

Despido nulo

Derecho a la libertad sindical

Causas organizativas

Despido por causas objetivas

Despido procedente

Modificación del hecho probado

Comité de empresa

Valoración de la prueba

Grabación

Práctica de la prueba

Derecho de defensa

Plus de transporte

Despido improcedente

Jornada laboral

Inversión de la carga de la prueba

Actividad probatoria

Prueba de indicios

Reducción de jornada laboral

Discriminación por razón de sexo

Pruebas aportadas

Puesto de trabajo

Aportación de pruebas

Derechos de los trabajadores

Error de cálculo

Abuso de derecho

Indemnización por despido objetivo

Representación de los trabajadores

Negociación colectiva

Fraude de ley

Finalización del período de consultas

Despido colectivo