Sentencia Social Nº 2139/2005, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2139/2005 de 19 de Diciembre de 2005

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Social
  • Fecha: 19 de Diciembre de 2005
  • Tribunal: TSJ Castilla y Leon
  • Ponente: Lopez Parada, Rafael Antonio
  • Núm. Sentencia: 2139/2005
  • Núm. Recurso: 2139/2005
  • Núm. Cendoj: 47186340012005102319
Resumen:

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajadora, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Y ello porque, según recoge la sentencia, ese derecho a descansar un día no supone que también tienen derecho a dos días de descanso semanal , lo que supondría que si una semana trabajan, por ejemplo el sábado, tendrían derecho a descansar un día por compensación del sábado más los dos días de descanso semanal, en total tres días a la semana. Lo que supone es que si una semana se trabaja el sábado, dicha semana se descansa dos días, el domingo más otro día que compensa al sábado trabajado. La mayor penosidad que implica el trabajar un sábado, domingo o festivo viene compensada por el abono del complemento de atención continuada. De seguirse la tesis de la parte actora difícilmente podría alcanzarse el promedio de 35 horas semanales de trabajo, aun computadas en períodos cíclicos, que establece el artículo 67.1 A) del Convenio aplicable.


Descanso semanal
Convenio colectivo
Vigencia del convenio colectivo
Jornada anual

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