Sentencia Social Nº 22/2006, Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 6368/2004 de 03 de Enero de 2006

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  • Orden: Social
  • Fecha: 03 de Enero de 2006
  • Tribunal: TSJ Cataluña
  • Ponente: Vivas Larruy, Maria Angeles
  • Núm. Sentencia: 22/2006
  • Núm. Recurso: 6368/2004
  • Núm. Cendoj: 08019340012006100424
  • Núm. Ecli: ES:TSJCAT:2006:595
Resumen:

El TSJ estima parcialmente el recurso interpuesto por el trabajador actor al concluir que en el caso que se plantea, el único periodo que se puede reclamar es el de la anualidad de 2003 pues para los anteriores el derecho ha prescrito al haber trascurrido más de un año desde que finalizó el año natural en que pudieron disfrutarse, o no pudiendo, reclamar su importe. Declara la Sala que, al argumento de la sentencia que desestima por no haberse reintegrado el trabajador, en este caso fue declarado en situación de invalidez permanente absoluta, o que quedaba fuera del mercado de trabajo, no ha de tener favorable acogida porque, el devengo de vacaciones se produce aunque haya extinción también si fuere por otros motivos, incluidos los que implicara salir del mercado de trabajo como la jubilación. Se trata de una liquidación de lo debido, y como las vacaciones ni se han disfrutado ni se podrán disfrutarse porque hay extinción contractual, procede el pago de los días que correspondan proporcionalmente a la anualidad transcurrida.


Vacaciones
Derecho a vacaciones
Incapacidad temporal
Vacaciones anuales retribuidas
Convenio colectivo
Incapacidad permanente absoluta
Planificación anual de vacaciones
Vacaciones no disfrutadas
Negociación colectiva
Contrato de Trabajo
Ius cogens
Maternidad a efectos laborales
Caso fortuito
Principio de condición más beneficiosa
Jornada laboral
Suspensión del contrato de trabajo
Permiso de maternidad
Vacío legal
Descanso semanal
Reincorporación al puesto de trabajo
Actividad laboral
Días naturales
Enfermedad Común
Accidente laboral
Convenio colectivo aplicable
Baja médica
Enriquecimiento injusto
Buena fe
Derechos de los trabajadores
Caducidad
Descanso retribuido
Capacidad laboral

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